Sage Journals: Discover world-class research

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Research article

First published 2017-2

Adverse Impact in der Personalauswahl einer deutschen Behörde: Eine Analyse ethnischer Subgruppendifferenzen 1

Siegfried Stumpf, Wolf Rainer Leenen, Alexander Scheitza

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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Research article

First published 2008-8

Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie

Heiner Minssen, Susanne Schmidt

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Research article

First published 1989-2

Bewertung des Interviews (Einstellungsgesprächs) als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalauswahl

Arnulf Weuster

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1996-11

Personalauswahl — Was wird denn da gespielt? Ein Plädoyer für einen Perspektivenwechsef

Stephan Laske, Richard Weiskopf

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1988-5

Zur Anwendung der multi-attributiven Nutzentechnik bei der Personalauswahl

Günter F. Müller, Friedhelm Nachreiner

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First published 1993-11

Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl

Matthias Kräkel

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First published 2006-2

Verwendung und Einschätzung von Verfahren der internen Personalauswahl und Personalentwicklung im 10 Jahres-Vergleich

Benedikt Hell, Heinz Schuler, Ilkay Boramir [...]

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First published 1987-11

Der Biographische Fragebogen (BF) als Instrument der Personalauswahl

Arnulf Weuster

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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Research article

First published 1996-8

Die Außenseiterrolle der Graphologie in der Personalauswahl. Eine Bestandsaufnahme

Michel E. Domsch, Ariane Ladwig

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Research article

First published 1997-8

Entwicklung und Validierung einer auswertungsobjektiven Postkorbübung für die Personalauswahl

Jochen Musch, Walter Lieberei

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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