Der Biographische Fragebogen (BF) als Instrument der Personalauswahl

Arvey R.D. Campion J.E. 1982: The Employment Interview: A Summary and Review of Recent Research. In: Personnel Psychology. 35(1982). S. 281–322

Backhaus J. 1985: Biographsicher Fragebogen - Entscheidungshilfe bei der Einstellung von Auszubildenden. In: Betriebswirtschaftliche Blätter. 34(1985)2. S. 60–65

Bellgardt P. 1984: Rechtsprobleme des Bewerbergespräches. Heidelberg 1984

Borgaes H.-U. 1985: Der Informationsschutz des Arbeitsplatzbewerbers. Köln 1985

Cascio W.F. 1982: Applied Psychology in Personnel Management. 2 ed. Reston Publishing Company. Reston, Virginia 1982

Childs A. Klimoski R.J. : Successfully Predicting Career Success: An Application of the Biographical Inventory. In: Journal of Applied Psychology. 71(1986)1. S. 3–8

England G.W. 1971: Development and Use of Weighted Application Blanks. (Revised Edition). Industrial Relations Center, University of Minnesota, Minneapolis 1971

Füllgrabe U. 1980: Beurteilungsfehler und Beurteilungstraining. In: Neubauer R. von Rosenstiel L. : Handbuch der Angewandten Psychologie. Bd. 1. München 1980. S. 215–233

Funke U. Schuler H. 1986: Weiterentwicklung biographischer Fragebogen durch Konstruktaufklärung: Grundlagen und erste empirische Ergebnisse. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 114–139

Gnade A. Kehrmann K. Schneider W. Blanke H. 1983: Betriebsverfassungsgesetz. Kommentar für die Praxis. 2.Aufl. Köln 1983

Gottschall D. 1984: Mit 100 Fragen durchschaut. In: Management Wissen. Heft 10/1984. S. 60–63

Grunow D. 1976: Personalbeurteilung. Stuttgart 1976

Hümmerich K. 1977: Erfassungsschutz im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis. Unter besonderer Berücksichtigung des vorvertraglichen Rechts der Datenerfassung bei Personalinformationssystemen. Diss. Bonn 1977

Hunter J.E. Hunter R.F. 1984: Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Performance. In: Pschological Bulletin. 96(1984)1. S. 72–98

Knoblauch R. 1986: Die Auswahl von Außendienstmitarbeitern in der pharmazeutischen Industrie mit Hilfe eines biographischen Fragebogens. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 91–113

Lang A. 1977: Psychodiagnostik als ethisches Dilemma. In: Triebe Ulich (Hg.) 1977. S. 190–202

Lienert G.A. 1969: Testaufbau und Testanalyse. 3.Aufl. Weinheim, Berlin, Basel 1969

Neuberger O. 1980: Rituelle (Selbst-)Täuschung. Kritik der irrationalen Praxis der Personalbeurteilung. In: Die Betriebswirtschaft (DBW). 40(1980)1. S. 27–43

Neuberger O. 1976: Führungsverhalten und Führungserfolg. Berlin 1976

O.V. 1985a: Biographisch gefiltert. In: Wirtschaftswoche. Heft 50/1985. S. 64–71

O.V. 1985b: Fachhochschulabsolventen. Der Maßstab der Wirtschaft. In: iwd Nr. 38/1985. S. 7

Owens W.A. 1976: Background Data. In: Dunnette M.D. (ed.): Handbook of Industrial an Organizational Psychology. Chicago 1976. S. 609–644

PA Management Consultants/Personalforschung 1983: Prognose für den Erfolg. In: Wirtschaftswoche Nr. 33/1983. S. 32–33

Peterson D.A. Wallace S.R. 1966: Validation and revision of a test in use. In: Journal of Applied Psychology 50(1966) S. 13–17

Racké G . 1986: Rechtsfragen bei Personalbeschaffung und Personaleinsatz. Heidelberg 1986

Reilly R.R. Chao G.T. 1982: Validity and Fairness of some Alternative Employee Selection Procedures. In: Personnel Psychology 35(1982). S. 1–62

Richter H. Stehle W. 1986: Die Entwicklung eines firmenspezifischen Auswahlsystems auf der Basis biographischer Daten. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 58–68

Robertson I.T. Makin P.J. 1986: Management selection in Britain: A survey and critique. In: Journal of Occupational Psychology 59(1986). S. 45–57

von Rosenstiel L. 1980: Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart 1980

Savage A.W. 1986: Biographischer Fragebogen: Neuere Ergebnisse aus England. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 69–79

Schardt L.P. 1977: Die Anwendung psychologischer Testverfahren im Rahmen von betrieblichen Auswahlrichtlinien unter dem Gesichtspunkt gewerkschaftlicher Interessenvertretung. 2 Teile. Bielefelder Arbeiten zur Sozialpsychologie Nr. 23 und 24. Bielefeld 1977

Schmid K. 1986: Aussagen über Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen und ihre rechtliche Problematik. In: Betriebs-Berater. Heft 25/1986. S. 1334–1337

Schmid K. 1982: Rechtsprobleme im Zusammenhang mit Auswahlseminaren. In: Betriebs-Berater. Heft 21/1982. S. 1249–1256

Schmid K. 1981: Rechtsprobleme bei der Anwendung psychologischer Testverfahren zur Personalauslese. In: Betriebs-Berater. Heft 27/1981. S. 1646–1651

Schmid K . 1972: Psychologische Testverfahren im Personalbereich. Köln 1972

Schuler H. 1986: Der Einsatz biographischer Fragebogen zur Prognose des Berufserfolges: Einleitende Überlegungen und Überblick. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 1–16

Schuler H. Stehle W. (Hg.) 1986: Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl. Stuttgart 1986

Schuler H. Stehle W. 1985: Soziale Validität eignungsdiagnostischer Verfahren: Anforderungen für die Zukunft. In: Schuler H. Stehle W. (Hg.): Organisationspsychologie und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation. Stuttgart 1985. S. 133–138

Schuler H. Stehle W. 1983: Neuere Entwicklungen des Assessment- Center-Ansatzes - beurteilt unter dem Aspekt der sozialen Validität. In: Psychologie und Praxis. 27(1983) (N.F. 1). S. 33–44

Stehle W. 1986a: Personalauswahl mittels biographischer Fragebogen. In: Schuler Stehle (Hg.) 1986. S. 17–57

Stehle W. 1986b: Biographische Fragebogen. In: Personalführung. Heft 3/1986. S. 123–125

Stehle W. 1984: Der Einsatz von Selbsttests im Versicherungsaußendienst. In: Versicherungswirtschaft. Heft 3/1984. S. 203–205

Stehle W. 1983a: Zur Konzeption eines Personalauswahlverfahrens auf der Basis biographischer Daten. Diss. Hohenheim 1983

Stehle W. 1983b: Systematische Auswahl von Lehrstellenbewerbern. In: Personalwirtschaft. Heft 7/1983. S. 247–250

Stehle W. 1980: Verfahren zur Auswahl von Führungskräften. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF). 32(1980). S. 89–96

Stehle W. Barthel E. 1984: Lohnen sich psychologische Auswahlverfahren? in: Personalwirtschaft. Heft 11/1984. S. 381–386

Stehle W. Brunöhler A. 1986: Auswahl von Hochschulabsolventen für den Vertriebsbereich. In: Personalwirtschaft. Heft 1/1986. S. 33–36

Stehle W. Weyer K. 1984: Alternative Ansätze der Personalauswahl im Versicherungsaußendienst. In: Versicherungswirtschaft. Heft 20/1984. S. 1337–1339

Stoll F. 1977: Zur Abhängigkeit des Eignungsdiagnostikers und des Probanden: Lösungsvorschläge. In: Triebe Ulich (Hg.) 1977. S. 203–213

Super D.E. 1960: The Biographical Inventory Method for Describing Adjustment and Predicting Success. In: Bulletin de l'Association Internationale de Psychologie Applique 9, 1960. S. 18–39

Triebe J.K. 1976: Das Interview im Kontext der Eignungsdiagnostik. Bern, Stuttgart, Wien 1976

Triebe J.K. Ulich E. (Hg.) 1977: Beiträge zur Eignungsdiagnostik. Bern, Stuttgart, Wien 1977

Weber M. 1980: Wirtschaft und Gesellschaft. 5.Aufl. Studienausgabe. Tübingen 1980

Webster E.C. 1967: Decision making in the employment interview, Industrial Relations Centre. McGill University 1967

Weuster A. 1984: Das Einstellungsgespräch als Auswahlinstrument. In: Personalwirtschaft. Heft 12/1984. S. 425–428