Sage Journals: Discover world-class research

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Research article

First published 2007-6

Literary Unity and Reception History

C. Kavin Rowe

Journal for the Study of the New Testament

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Research article

First published 2001-5

Was lehrt die Prinzipal-Agenten-Theorie für die Anreizgestaltung in Hochschulen?

Alexander Dilger

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1999-2

Leistungsbeurteilungstheorie und -praxis: Zur „Rationalität” der Ignorierung theoretischer Empfehlungen

Michael J. Fallgatter

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1991-8

Autonomes Selbstgesteuertes Lernen (ASL)

Franz Deitering, Hans-Jürgen Kurtz, Thomas Geilhardt

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 2001-2

Katalysator des Wandels oder verschärfte Konkurrenz? Orientierungen zur Geschlechtergleichstellung im Kontext betrieblicher Transformationen

Brigitte Liebig

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1994-11

Ökologieorientiertes Personalmanagement: Kritische Thesen zum Status quo in Wissenschaft und Praxis

Thomas Kuhn, Stephan Wittmann

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1999-2

Zur Erfassbarkeit von Personalinvestitionen im internen Rechnungswesen

Hajo Fischer

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1992-2

Unternehmenskulturen in den fünf neuen Ländern

Rainhart Lang, Peter Wald

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1994-5

Integrierte Laufbahnplanung für Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen

Peter Heimerl-Wagner

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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First published 1990-8

Erschaffen von Führungswirklichkeiten: Eine Reflexion zum Stand der Führungsforschung an Hand eines Falles “gelungener” Führung zu notwendiger Veränderung

Ursula Schneider

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung

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