Anders als Absentismus hat Präsentismus bei der Arbeit in der bisherigen Forschung wenig Aufmerksamkeit gefunden. Im Rahmen einer Pilotstudie zur Vorbereitung eines größeren Forschungsprojekts stellt der Beitrag Ergebnisse zu Bestimmungsfaktoren des Präsentismus vor. Dabei zeigt sich, dass Präsentismus ein weit verbreitetes Phänomen ist und überdurchschnittlich oft bei unqualifizierten Tätigkeiten vorkommt (d. h. bei Tätigkeiten, die wenig Bildung erfordern) und bei unsicheren Arbeitsplätzen (d. h. bei Arbeitsplätzen, die ein erhöhtes Risiko von Arbeitslosigkeit und Entlassung haben).
AronssonGunnarGustafssonKlas (2005): Sickness Presenteeism: Prevalence, Attendance-Pressure Factors, and an Outline of a Model for Research. In: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47, 958–966.
JohnsGary (2008): Absenteeism and Presenteeism: Not at Work or Not Working Well. In: CooperCaryL.BarlingJulian (eds.): The Sage Handbook of Organizational Behavior.London: Sage, 160–177.
4.
JohnsGary (2009): Absenteeism or Presenteeism? Attendance Dynamics and Employee Well-Being. In: CartwrightSusanCooperCaryL. (eds.): The Oxford Handbook of Organizational Well-Being.Oxford: Oxford University Press, 7–30.
5.
JohnsGary (2010): Presenteeism in the Workplace: A Review and Research Agenda. In: Journal of Organizational Behavior, 31, 519–542.
6.
KüsgensIngridMaccoKatrinVetterChristian (2008): Krankheitsbedingte Fehlzeiten bei Frauen und Männern. In: BaduraBernhardSchröderHelmutVetterChristian (Hg.): Fehlzeiten-Report 2007.Heidelberg: Springer, 97–120.
7.
SchmidtJanaSchröderHelmut (2010): Präsentismus – Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust. In: BaduraBernhardSchröderHelmutKloseJoachimMaccoKatrin (Hg.): Fehlzeiten-Report 2009.Heidelberg: Springer, 93–100.
