Die Betrachtung personalwirtschaftlicher Lehrbücher und wirtschaftswissenschaftlicher Zeitschriften zeigt, dass sich neben der verhaltenswissenschaftlichen auch eine ökonomische Ausrichtung der Personalwirtschaftslehre etabliert hat. Bei näherer Analyse erweisen sich die Verhaltensannahmen beider Richtungen nicht als inkommensurabel zueinander. Daher kann skizziert werden, wie sich die Theorierichtungen ergänzen und damit zu differenzierten Aussagen in der Personalwirtschaftslehre beitragen können.
DrummHans-Jürgen (1993): Personalwirtschaft – Auf dem Weg zu einer theoretisch-empirischen Personalwirtschaftslehre? In: HauschildtJürgenGrünOskar (Hg.): Ergebnisse empirischer betriebswirtschaftlicher Forschung. Zu einer Realtheorie der Unternehmung. Stuttgart, 673–712.
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