Abstract
This article examines how unions can represent workers in a labour market that is increasingly divided into insiders and outsiders. The first part of the article focuses on prospects for solidarity in the context of current bargaining structures and considers new forms of regulation that allow for more universal forms of wage protection, including a European minimum wage. The second part of the article discusses the introduction of new negotiation practices that allow - through social partnership - for employee representation and protection at the workplace.
Cet article explique comment les syndicats peuvent représenter les travailleurs sur un marché du travail de plus en plus divisé entre acteurs et tiers. La première partie s'intéresse aux perspectives de solidarité dans le contexte des structures de négociation actuelles et étudie de nouvelles formes de réglementation qui se prêtent à des formes de protection des salaires plus universelles, notamment à un salaire minimum européen. La deuxième partie de l'article est consacrée à l'apparition de nouvelles pratiques de négociation qui permettent, par le biais du partenariat social, une représentation et une protection du salarié sur le lieu de travail.
Dieser Beitrag untersucht die Frage, wie die Gewerkschaften Arbeitnehmer auf einem Arbeitsmarkt vertreten können, der sich zunehmend in Insider und Outsider aufspaltet. Der erste Teil befasst sich mit den Aussichten für Solidarität im Kontext der aktuellen Tarifverhandlungsstrukturen und erörtert neue Regelungsformen wie etwa einen Europäischen Mindestlohn, die einen allgemeiner gültigen Lohnschutz sicherstellen. Im zweiten Teil werden neue Verhandlungsverfahren erörtert, die - im Wege der Sozialpartnerschaft - die Arbeitnehmervertretung und den Arbeitnehmerschutz am Arbeitsplatz ermöglichen.
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