Health Care workers competence validation is a strategic factor for National Healthcare System excellence; for Nurse Unit Manager it supports care planning responsibility. A Competence Validation Scheme (SVC) has been implemented as possible tool for objective nurses' competence evaluation. The SVC could be used either as continuous self evaluation tool or for monitoring a new nurse level of training and knowledge. The SVC defines different areas of clinical practice and different level of competence to task performance, using a Likert scale. The SVC has been sent to 26 dialysis centers in Piemonte and Valle d'Aosta Regions, using a Delphy system of inquiry. A questionnaire addressed to nurse unit managers had been sent in parallel, in order to investigate the process of competence evaluation in their unit. The 38, 5% of units provided feed-back. The SVC had been tested in 20 nurses, too. None expressed negative comments: the SVC has been considered a potential specific, broad and useful tool to allow self evaluation. A larger pair testing is need to effective tool validation.
DM 14 Settembre 1994 n° 739 “Regolamento concer-nente l'individuazione della figura e del relativo profilo professionale” IPASVI 10.01.2009 Delibera n° 1/09 Legge 26 Febbraio 1999 n° 42 “Disposizioni in materia di professioni sanitarie” D.P.R. 14 Marzo 1974 n°225 (abro-gata dalla L. 42/99, ad esclusione del titolo quinto mansionario dell'infermiere generico) Legge 10 Agosto 2000 n°251“Disciplina delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione della prevenzione nonché della professione ostetrica”.
2.
WiigK.M.Societal knowledge management in the globalised economy”.International Journal of Advanced Media
Accordo per il lavoro del 24 Settembre 1996 tra il Governo e le parti sociali Legge 24 Giugno 1997 n° 196 “Norme in materia di promozione dell'occupazione” Legge 15 Marzo 1997 n° 59 “Delega al Governo per il conferimento di funzioni e compiti alle regioni ed enti locali, per la riforma della Pubblica Amministrazione e per la semplificazione amministrativa” D.Lgs. 502/92e successive modifiche sono il quadro di riferimento: l'art. 8 sulla “Disciplina dei rapporti per l'erogazione di prestazioni assistenziali”, l'art. 10 sul “Controllo di qualità”, l'art. 14 sui “Diritti dei cittadini”. http://bancadati.italialavoro.it Legge 1° Febbraio 2006 n° 43 “Disposizioni in materia di professioni sanitarie infermieristiche, ostetrica, riabilitative, tecnico-sanitarie e della prevenzione e delega al Governo per l'istituzione dei relativi ordini professionali”.
5.
Allegato 1 Scheda di Valutazione delle Competenze
6.
ProwantB.F.Focus on issues related to Nephrology Norsing Certification: how certification examinations are developed. Nephrol Nur J2008; 35(6).
SimardJ.C., ZarifianA.Certified Dialysis Nurse (CDN) examination: pros and cons. Intermountain Health Care, Salt Lake City, UT, USA. Nephrol Nurs J2000; 27(4): 442–3. Comment in: Nephrol Nurs J 2000; 27(5): 456. PMID: 11276635.
9.
ThomasN.Clinical standards and guidelines. EDTNA ERCA J2005; 312): 60–2. SW Thames Renal Transplantation Unit, St. Helier, Carshalton, Surrey, UK. thehor-seshoe@btopenworld.com PMID: 16180548
10.
ZampieronA., OrmandyP.Comparison of Nephrology Nursing interventions across five Europan Countries. J Renal Care2009.
11.
AllenP., LauchnerK., BridgesR.A., Francis-JohnsonP., McBrideS.G., OlivarezA.Evaluating Continuing Competency: A Challenge for Nursing. J Contin Educ Nurs2008; 39(2): 81–5.
12.
McCarthyG., FitzpatrickJ.J.Development of a Competency Framework for Nurse Managers in Ireland. J Contin Educ Nurs2009; 40(8): 346–50.
13.
BonnerB.A., GreenwoodJ.The acquisition and exercise of nephrology nursing expertise: a grounded theory study” Renal Nursing. Acquisition and exercise of nephrology nursing.2006Blackwell Publishing Ltd, J Clinical Nursing, 15: 480–9.
14.
ZampieronA., ElseviersM., OrmandyP., VlaminckH., De VosJ.Y., KafkiaT., LindleyE., HarringtonM.Development of indicators to measure European variation of nursing activities. EDTNA ERCA J2006; 32(1): 14–9.
15.
McCannM., SedgewickJ.Royal. The European Post-Basic Core Curriculum (PBCC) 2nd Edition for Nephrology Nursing: Progress Update. College of Surgeons, Ireland. EDTNA ERCA J2005; 31(2): 115–7.
16.
FuchsS., ThomasN.The European Basic Core Curriculum for Nephrology Nursing, the process of writing, publishing and disseminating. EDTNA ERCA J2003; 29(4): 178–80. St. Helier Hospital, Renal Unit, Carshalton, Surrey, UK.
17.
MeretojaR., IsoahoH., Leino-KilpiH.Nurse competence scale: development and psychometric testing. J Adv Nurs2004; 47(2): 124–33. Department of Nursing Science, University of Turku and Corporate Headquarters, Hospital District of Helsinki and Uusimaa, Helsinki, Finland. PMID: 15196186 [PubMed - indexed for MEDLINE]
18.
SpencerL., SpencerM.Competenza nel lavoro.Milano: Franco Angeli, 1995 (Originale, 1993). A. Saggin. Le competenze necessarie per lavorare nelle organizzazioni sanitarie con soddisfazione: competenze per il benessere individuale e competenze per lavorare con gli altri. SDA Bocconi Milano. Relazione Convegno Empoli Novembre 2003 W. Levati, M.V. Saraò. “Il modello delle competenze”. FrancoAngeli. IV Ed. 2003.
19.
BernardA.Gestire la motivazione per migliorare la performance, in: Carretta, Dalziel, Mitrani, Dalle risorse umane alle competenze, Milano: Hay Group, 1992, pag. 154.
20.
BologniniM.Democrazia elettronica, metodo Delphi e politiche pubbliche.Roma: Ed Carocci, 2001; 81–95.
