Despite a highly regulated economy under Apartheid, the espoused beliefs of South African entrepreneurs today are founded on Anglo-Saxon ideals of liberal markets and weak regulatory institutions.This belief system is confronted by an influential labour movement that initiated legislative reforms to transform labour market institutions towards a coordinated market economy model regulated by business, labour and the state. The country's skill development legislation aims to shift the low-wage, low-skill economy onto a growth path founded on the empowerment of workers into a skilled labour force by encouraging firms to increase their training expenditure. Case study evidence from food and beverages, manufacturing and services sectors suggests that SME approaches to training are not influenced by this legislation but by the requirements of the competitive business context, sector skill intensity and the entrepreneurs' business growth strategy. For SMEs the appropriateness of the new skill development framework to existing market conditions and institutional foundations is questioned.
Faut-il contrôler l'élan des Entrepreneurs ?
Développement des aptitudes des petites et moyennes entreprises en Afrique du Sud Philip Hirschsohn Université de Western Cape, Afrique du Sud En dépit d'une économie extrêmement réglementée sous les lois de l'Apartheid, les croyances bien ancrées des entrepreneurs sud-africains sont de nos jours fondées sur les idéaux anglo-saxons des marchés libéraux et des faibles institutions chargées de la réglementation. Ce système de croyances se voit confronté à un mouvement ouvrier d'influence, à l'origine de réformes législatives souhaitant transformer les institutions du marché du travail en un modèle d'économie du marché régulé par le commerce, le travail et l'état. L'objectif de la législation nationale en matière de développement professionnel est de canaliser l'économie à faibles salaires et à faible niveau de compétence vers un schéma de croissance basé sur l'habilitation des travailleurs pour en faire une force de travail qualifié, en encourageant les entreprises à davantage investir dans des frais de formation. Or, des études de cas pratiques réalisées dans les secteurs alimentaires et des boissons,et dans les industries manufacturières et tertiaires, laissent apparaître que les politiques de formation des PME ne sont pas influencées par cette législation sinon par les nécessités du contexte économique concurrentiel, par le degré de technicité des différents secteurs et par la stratégie de croissance commerciale des entrepreneurs. En ce qui concerne les PME, l'adéquation de la nouvelle structure de développement professionnel, par rapport aux conditions actuelles du marché et aux établissements institutionnels, est une grande interrogation.
¿Regulación del `ímpetu' de los emprendedores?
Desarrollo de las aptitudes de las pequeñas y medianas empresas sudafricanas Philip Hirschsohn University of the Western Cape, Sudáfrica A pesar de una economía muy regulada bajo las leyes de Apartheid, las creencias propugnadas por los emprendedores sudafricanos actualmente se fundan en los ideales anglosajones de mercados liberales y organismos reguladores débiles. Este sistema de creencias se ve enfrentado a un movimiento laboral influyente que inició reformas legislativas para transformar las instituciones del mercado de trabajo conforme a un modelo de economía de mercado coordinada por el comercio, el trabajo y el estado. La legislación nacional sobre el desarrollo de aptitudes tiene como objetivo mover la economía de mano de obra no especializada y salarios bajos hacia una trayectoria de crecimiento basada en elevar la categoría de los trabajadores a una fuerza de trabajo cualificada, animando a las empresas a aumentar sus gastos de capacitación. Los estudios de casos prácticos de los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y servicios ponen en evidencia que los planteamientos de capacitación de las PYME no son influenciados por esta legislación sino que por los requisitos del contexto de competencia comercial, la intensidad de las aptitudes del sector y la estrategia de crecimiento de los emprendedores. Para las PYME, la idoneidad de la nueva estructura de capacitación según las condiciones actuales del mercado y establecimientos institucionales se pone en tela de juicio.
Regulierung der “animalischen Triebe” von Unternehmen?
Kompetenzentwicklung in südafrikanischen kleinen und mittleren Unternehmen Philip Hirschsohn Universität des Westkaps, Südafrika Trotz einer stark regulierten Wirtschaft im Apartheidsystem, stützt sich das Wertesystem südafrikanischer Unternehmer stark auf die angelsächsischen Ideale der liberalen Märkte und deren wenig regulierenden Institutionen. Dieses Wertesystem steht einer einflussreichen Arbeiterbewegung gegenüber, die gesetzgebende Reformen eingeleitet hat, die die Arb eitsmarktinstitutionen zu einer koordinierten Marktwirtschaft umgestalten will, die von Unternehmen, der Arbeiterschaft und dem Staat reguliert wird. Die südafrikanischen Gesetze zur Kompetenzentwicklung sollen der derzeitigen wenig qualifizierten Niedriglohnwirtschaft zu Wachstum durch die Befähigung der Arbeiterschaft verhelfen. Dies geschieht, indem die Unternehmen darin bestärkt werden, mehr für das Training und die Qualifizierung ihrer Arbeiter auszugeben. Erkenntnisse aus Fallstudien aus den Lebensmittel- und Dienstleistungsbranchen sowie der herstellenden Industrie deuten darauf hin, dass die Herangehensweisen von KMUs nicht von dieser Gesetzgebung sondern von den Anforderungen des Wettbewerbs, des bestehenden Fachwissens und der Wachstumsstrategie des jeweiligen Unternehmens beeinflusst werden. Die Eignung des Kompetenzentwicklungsrahmens für KMUs unter bestehenden Marktbedingungen sowie die institutionelle Basis werden hinterfragt.
