Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen,französischen und deutschen Unternehmen. Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung

Abstract

Obwohl Gewinn- und Kapitalbeteiligungssysteme zunehmend in den Blickpunkt von Wissenschaft sowie Personalpraxis rücken, ist deren Verständnis noch unzureichend ausgeprägt. Insbesondere mangelt es an theoretisch fundierten empirischen Studien. Verstärkt wird dieses Defizit in Bezug auf international komparative Analysen finanzieller Mitarbeiterbeteiligungssysteme. Ziel dieses Beitrags ist es daher, die Determinanten und Erfolgswirkungen von Gewinn- und Kapitalbeteiligungssystemen in französischen, britischen und deutschen Unternehmen auf Grundlage einer institutionalistisch orientierten Argumentation zu diskutieren. Im Gegensatz zu effizienzorientierten Theorien oder Produktivitätsmodellen, welche bislang die Literatur zu Gewinn- und Kapitalbeteiligungen dominieren, wird in diesem Beitrag mit der Wahl institutionalistischer Ansätze ein divergierendes Entscheidungskalkül in die Diskussion aufgenommen, nämlich die Suche nach Legitimation in relevanten Umwelten. Legitimation kann durch die Aufnahme struktureller Elemente, welche die sozial konstruierte Umwelt als rational erachtet, erlangt werden. Insbesondere die von Institutionalisten angeführten Isomorphismen durch Zwang und mimetische Prozesse tragen zur Erklärung von Gewinn- und Kapitalbeteiligung bei.