Religious Groups and Work Values

Abstract

Although the existing literature contends that religious beliefs have a strong impact on work values, few studies have examined the relationship. Given the sustained importance of religion in most societies and the growing diversity of the US population, companies are finding an increasing need to understand religion in the workplace. The current research uses data from 44,030 individuals in 39 countries to investigate the influence of the world's four major religions, Buddhism, Christianity, Hinduism, and Islam on extrinsic and intrinsic work values. Controlling for important variables such as age, gender, and education, results generally support the posited hypotheses, confirming that religion is positively related to work values. Specifically, we find that all religions except Christianity show a positive relationship with extrinsic work values. Furthermore, we find that all four religions show a positive relationship with intrinsic work values. We also find that those who report no religious affiliation also view work values positively. We suggest that these results are perhaps a result of the converging effects of globalization. This article makes an important contribution to the literature by examining a large sample covering the world's major religions. The findings suggest that most religions view work in a positive light. Such findings are important as more multinationals attempt to manage an increasingly diverse workforce worldwide.

Groupes religieux et valeurs liées au travail : une étude sur le Boudhisme, le Christianisme, l'Hindouisme et l'Islam (K. Praveen Parboteeah, Yongsun Paik and John B. Cullen)

Bien que la littérature actuelle soutienne que les croyances religieuses ont un impact fort sur les valeurs liées au travail, peu d'études analysent la relation entre ces deux dimensions. Etant donnés le maintien de l'importance des religions dans la plupart des sociétés et la diversité croissante de la population américaine, les entreprises ont de plus en plus besoin de comprendre l'impact du fait religieux sur le lieu de travail.

Ce travail de recherche utilise des données issues de 44 030 personnes réparties dans 39 pays. Il a pour but d'explorer l'influence des quatre religions majeures, le Boudhisme, le Christianisme, l'Hindouisme et l'Islam, sur les valeurs extrinsèques et intrinsèques liées au travail.

En contrôlant l'impact de variables importantes comme l'âge, le genre, et la formation, les résultats confirment en général les hypothèses de départ, et confirment que la religion est corrélée positivement aux valeurs liées au travail.

De façon plus détaillée, nos résultats démontrent que ces religions, à l'exception du christianisme, présentent une corrélation positive avec les valeurs extrinsèques liées au travail. De plus, ils attestent que l'ensemble des quatre religions présentent une corrélation positive avec les valeurs intrinsèques liées au travail.

Nous avons aussi identifié que ceux qui ne revendiquent aucune affiliation religieuse ont également une perception positive des valeurs liées au travail.

Nous suggérons que ces résultats sont peut-être dus aux effets convergents de la globalisation.

Cet article apporte une contribution importante à la littérature, en analysant un large échantillon représentatif des quatre religions dominantes dans le monde. Les résultats suggèrent que la plupart des religions ont une vision positive du travail. De tels découvertes sont particulièrement importantes au moment où un nombre croissant de multinationales doivent manager une force de travail incroyablement diversifiée, partout dans le monde.