Abstract
EU enlargement has brought changes in the conditions for company strategies and engendered shifts in labour demand that are reshaping patterns of migration and employment conditions in the receiving countries. While the Nordic countries, except Norway, have seen modest inflows of individual jobseekers, they have seen a sharp rise in the posting of workers and low-cost competition, revitalising debates about reforms in labour market governance. The Nordic unions have approached enlargement and the regulation of conditions for posted workers very differently. Their divergent responses must be seen in the light of often overlooked variations in Nordic industrial relations, especially as regards the role of the state, but also rates of organisation among employers and employees, and collective bargaining coverage.
L'élargissement de l'Union européenne a imposé aux entreprises de revoir leurs stratégies et provoqué des changements dans la demande de travail, ce qui a eu pour effet de changer les schémas de migration et les conditions d'emploi dans les pays récepteurs. Bien que, à l'exception de la Norvége, les pays nordiques n'aient constaté qu'un afflux modeste de demandeurs d'emploi agissant à titre individuel, ils ont vu le nombre des travailleurs détachés et la concurrence sur les coûts progresser dans des proportions considérables, ce qui a eu pour effet de relancer le débat sur la réforme de la gouvernance du marché du travail. Les syndicats des pays nordiques ont une approche fort différente de l'élargissement et de la réglementation du statut des travailleurs détachés. Leurs réactions doivent être étudiées à la lumiére des différences entre les régimes de relations du travail ayant cours dans ces pays et qu ’on a souvent tendance à négliger, surtout pour ce qui a trait au rôle de l'État, mais aussi à l'organisation des employeurs et aux taux de syndicalisation des salariés et aussi à la couverture de la négociation collective.
Durch die EU-Erweiterung haben sich die Bedingungen für Unternehmensstrategien und die Nachfrage nach Arbeitskräften geändert, was zu neuen Mustern der Zuwanderung und der Beschäftigungsbedingungen in den Aufnahmeländern geführt hat. Während in den nordischen Ländern mit Ausnahme Norwegens relativ wenige individuelle Arbeitsuchende registriert wurden, haben die Zahl der entsandten Arbeitnehmer und die Konkurrenz durch billige Arbeitskräfte stark zugenommen, und dies hat die Debatten über Reformen in der Arbeitsmarktkontrolle wieder belebt. Die Gewerkschaften der nordischen Länder sind sehr unterschiedlich an die Frage der Erweiterung und der Regelung der Bedingungen für entsandte Arbeitnehmer herangegangen. Diese divergierenden Reaktionen müssen — was häfig versäumt wird — vor dem Hintergrund der Unterschiede zwischen den Systemen der industriellen Beziehungen der einzelnen nordischen Länder gesehen werden, insbesondere was die Rolle des Staates angeht, aber auch den Organisationsgrad unter Arbeitgebem und Arbeitnehmern und die Verbreitung von Tarifvereinbarungen.
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