The National Pensions Savings Scheme (NPSS) provides a supplementary personal pension for all employees who choose not to opt out. If they do not opt out, their employer is obligated to pay a contribution. The article considers the employment effect of the increase in labour costs implied by the NPSS. It shows how this employment effect is likely to be greatest for small firms since few of them have any supplementary pensions of the quality that is required.The negative employment effect will be reduced to the extent that there is non-compliance or opt-out, but if this occurs, the purpose of extending pension coverage to employees on lower earnings will be defeated.
Le plan d'épargne-pension national Ses implications pour les emplois dans les petites entreprises Bernard H. Casey Université de Warwick, R.-U. Le NPSS (Pensions Savings Scheme - Plan d'épargne-pension national) permet tous les employés, ayant opté en sa faveur, de disposer d'une pension personnelle supplémentaire. S'ils ont décidé d'y participer, leur employé est dans l'obligation de verser une contribution. Cet article étudie les effets que peut avoir sur l'emploi l'augmentation des coûts de la main-d'œuvre que suppose le plan NPSS. Il prouve qu'il est plus probable que cet effet sur l'emploi aura de plus fortes répercussions sur les petites entreprises, vu que peu d'entre elles bénéficient de pensions supplémentaires ayant la qualité requise. L'effet sur l'emploi négatif sera réduit dans la mesure où il y aura non-conformité ou décision de ne pas participer. Mais, dans ce cas, l'intention d'étendre la protection en matière de pensions aux employés à revenus faibles n'aboutira pas.
El plan de pensiones de ahorro nacional Sus consecuencias para los puestos de trabajo en las pequeñas empresas Bernard H. Casey Universidad de Warwick, RU El plan de pensiones de ahorro nacional o NPSS (National Pensions Savings Scheme) ofrece una pensión personal suplementaria a todos los empleados que han optado por el plan. Si han decidido participar, el empleador está obligado a pagar una contribución. El artículo considera el efecto empleo del aumento de los costos de mano de obra que supone el plan NPSS. Se demuestra que lo más probable es que el efecto empleo tenga mayores repercusiones en las pequeñas empresas puesto que pocas de ellas cuentan con pensiones suplementarias de la calidad requerida. El efecto empleo negativo se reducirá en la medida en que haya un incumplimiento o se decida no participar en el plan, pero si tal es el caso, el propósito de ampliar la cobertura de pensiones de los empleados con salarios más bajos no tendría el resultado perseguido.
Das "National Pensions Savings Scheme" Seine Auswirkungen auf Beschättigung in kleinen Unternehmen Bernard H. Casey Universität Warwick, Großbritannien Das ,,National Pensions Savings Scheme" (NPSS) sind automatisch abgeschlossene individuelle Rentensparverträge in Großbritannien, die eine zusätzliche persönliche Rente für alle Angestellten bieten, die daran teilnehmen. Wenn Angestellte nicht aus dem Pensionsplan austreten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu zahlen. Diese Studie erwägt die Auswirkungen der mit demNPSS verbundenen erhöhten Lohnkosten auf die Beschäftigung. Sie zeigt, dass sich das NPSS am stärksten auf die Beschäftigung in kleinen Unternehmen auswirken wird, da wenige von ihnen bisher zusätzliche Rentenpläne der geforderten Qualität anbieten. Die negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung werden dadurch reduziert, dass es die Möglichkeit der Nichteinhaltung oder des Austritts gibt, doch wenn dies der Fall ist, wird der eigentliche Zweck, nämlich ein Rentenprogramm fur Angestellte mit niedrigeren Einkommen zu erstellen, verfehlt.
