Multiple policy objectives depend on creating a fair and operational social contract between the small employer, family and state in managing the disruption to paid work (economic production) caused by employee pregnancy and maternity (social reproduction).An Equal Opportunities Commission (EOC) investigation into pregnancy discrimination suggests this social contract is undermined in the UK by ignorance and dispute, causing high rates of non-compliance in small businesses. The EOC recommended that small employers need more support to manage maternity fairly and productively. In this research note we present analysis of the type of support development required.We draw on an audit of existing support and analysis of small employer behaviour and needs to identify failure in existing provision and to present detailed policy recommendations. Further research directions are also identified.
La maternité gérée de façon équitable et productive
Soutien pour les petits entrepreneurs Julia Rouse Université Métropolitaine de Manchester, R.-U. Natalie Sappleton Université Métropolitaine de Manchester, R.-U. Les objectifs multiples en matière de politique dépendent de la création d'un contrat social équitable et fonctionnel entre le petit entrepreneur, la famille et l'état, en vue de faire face aux interruptions du travail rémunéré (production économique) en raison de grossesse et de maternité des employées (reproduction sociale). Une enquête, menée par l'EOC (Equal Opportunities Commission — Association Justice Parité) sur la discrimination pour cause de grossesse laisse supposer que l'impact du contrat social est, au Royaume-Uni, miné par l'ignorance et des conflits, augmentant le pourcentage d'inobservation dans les petites entreprises. L'EOC a fait savoir que les petits entrepreneurs devraient bénéficier de plus de soutien en ce qui concerne la gestion équitable et productive de l'élément maternité. Dans cette note de recherche, nous présentons une analyse du type de soutien que l'on devrait déployer. Nous nous basons sur une évaluation du soutien actuellement disponible et sur une analyse du comportement de petits entrepreneurs, ainsi que sur la nécessité d'identifier les échecs des dispositions présentes et de formuler des recommandations détaillées sur les politiques. Par ailleurs, sont également identifiées d'autres possibilités d'orientation futures en matière d'études.
La maternidad gestionada de manera equitativa y provechosa
Apoyo para los pequeños empresarios Julia Rouse Universidad Metropolitana de Manchester, RU Natalie Sappleton Universidad Metropolitana de Manchester, RU Los objetivos de política múltiple dependen de la creación de un contrato social justo entre el pequeño empresario, la familia y el estado para hacer frente a los graves trastornos al trabajo remunerado (producción económica) ocasionados por el embarazo y maternidad de las empleadas (reproducción social). Una investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades (EOC) sobre la discriminación al embarazo indica que este contrato social ha sido minado en el Reino Unido por la ignorancia y polémica, aumentando las tasas de incumplimiento en las pequeñas empresas. La EOC dictaminó que los pequeños empresarios necesitan más apoyo para gestionar la maternidad de manera equitativa y provechosa. En este informe de investigación presentamos un análisis del tipo de apoyo que se ha de desarrollar. Nos basamos en una evaluación actual del apoyo y análisis del comportamiento de los pequeños empresarios y la necesidad de identificar el fracaso de las prestaciones existentes y de presentar recomendaciones detalladas sobre la política. Se identifican, además, otras indicaciones para futuras investigaciones.
Faire und produktive Bewältigung von Mutterschaften
Unterstützung für kleine Unternehmen Julia Rouse Manchester Metropolitan Universität, Groβbritannien Natalie Sappleton Manchester Metropolitan Universität, Groβbritannien Viele Grundsatzziele sind abhängig von einem fairen und funktionierenden Gesellschaftsvertrag zwischen dem kleinen Arbeitgeber, Familie und Staat, der die Unterbrechung der bezahlten Arbeit (wirtschaftliche Produktion) durch die Schwangerschaft und Mutterschaft einer Angestellten (soziale Reproduktion) regelt. Eine Untersuchung der Equal Opportunities Commission (EOC, Gleichstellungskommission) von Schwangerschaftsdiskriminierung zeigt, dass dieser Gesellschaftsvertrag in Großbritannien von Ignoranz und Streitigkeiten untergraben wird, und somit in kleinen Unternehmen in hohem Maße zu Nichteinhaltung führt. Die EOC riet daher, dass kleine Betriebe mehr Unterstützung benötigen, um Mutterschaften fair und produktiv bewältigen zu können. In dieser Untersuchung analysieren wir, welche Art der Unterstützung entwickelt werden muss. Wir nutzen eine Untersuchung der bestehenden Unterstützung sowie die Analyse des Verhaltens kleiner Betriebe und der Notwendigkeit, die Schwachpunkte in den bestehenden Bestimmungen aufzuzeigen und genaue Gesetzesempfehlungen zu präsentieren. Weitere Forschungshinweise werden ebenfalls benannt.
