This study explores the relationship between maternal employment guilt, job satisfaction, and perceived social support among working mothers. Data from 401 mothers with children aged 0–12 were collected via questionnaires and analyzed using SPSS and AMOS. Findings revealed that private sector mothers experienced higher guilt than those in the public sector. Mothers working fewer than 6 hours daily reported lower guilt and higher job satisfaction compared to those working 9 hours or more. Although no significant relationship was found between perceived social support and employment guilt, results indicated that job satisfaction decreased as guilt increased. The study highlights challenges in balancing work and family roles and underscores the need for family-friendly workplace policies. These policies could reduce maternal guilt and improve job satisfaction, offering practical insights for organizations to better support working mothers.
AarntzenL.DerksB.van SteenbergenE.RyanM.van der LippeT. (2019). Work-family guilt as a straightjacket. An interview and diary study on consequences of mothers’ work-family guilt. Journal of Vocational Behavior, 115, 103336. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103336
2.
AarntzenL.DerksB.van SteenbergenE.van der LippeT. (2023). When work–family guilt becomes a women's issue: Internalized gender stereotypes predict high guilt in working mothers but low guilt in working fathers. British Journal of Social Psychology, 62(1), 12–29. https://doi.org/10.1111/bjso.12575
3.
AçıkgözB.ÇakmakA. F. (2023). Çalışan annelerin iş-aile çatışmasıyla başa çıkma stratejileri üzerine bir alan araştırması. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(28), 71–97. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.1322440
4.
AkselB. (2018). 0-6 yaş arası çocuğu olan annelerin psikolojik iyi oluşlarının öznel iyi oluş, öğrenilmiş güçlülük ve algılanan sosyal destek açısından yordanması, Master's Thesis. Maltepe Üniversitesi.
5.
AksözF.Eroğlu DurkalE. (2021). Çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar: Kayseri ilinde çalışan kadın öğretmenler üzerine bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (59), 141–176. https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.801617
6.
AlsarveJ. (2024). Managing families, managing time. Parents’ work-family difficulties and work-family strategies over time. Community, Work & Family, 1–20. https://doi.org/10.1080/13668803.2024.2425377
7.
AsnaniV.PandeyU.SawhneyM. (2004). Social support and occupational health of working women. Journal of Health Management, 6(2), 129–139. https://doi.org/10.1177/097206340400600204
8.
AvcıÖ. F.GünayA. (2021). Algılanan sosyal destek ve iş-aile zenginleşmesi bağlamında çalışan kadınların yaşam tatmininin incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 12(32), 1240–1260. https://doi.org/10.21076/vizyoner.890090
9.
BabahanoğluR. (2020). Çalışan annelerin yaşam doyumlarının incelenmesi. Uluslararası Kültürel ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(2), 518–530. https://doi.org/10.46442/intjcss.793186
10.
BaltacıA. (2018). Nitel araştırmalarda örnekleme yöntemleri ve örnek hacmi sorunsalı üzerine kavramsal bir inceleme. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 231–274.
11.
BaltacıA. (2019). Nitel araştırma süreci: Nitel bir araştırma nasıl yapılır?Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2), 368–388. https://doi.org/10.31592/aeusbed.598299
12.
BayarH. T.Yüceer KardeşT.ÖzdemirS.SeverM. (2022). Toplumsal cinsiyet algısı, anne istihdam suçluluğu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: İş-aile çatışmasının rolü. Toplum ve Sosyal Hizmet, 33(4), 1103–1120. https://doi.org/10.33417/tsh.1056784
13.
BilgeF.SayanA.KabakçıÖ. F. (2009). Aile mahkemesi uzmanlarının meslek doyumları, yaşam doyumları ve ilişkilere yönelik inançlarının incelenmesi. Turkish Psychological Counseling and Guidance Journal, 4(32), 20–31.
14.
BingölT. Y.TelH. (2007). Postpartum dönemdeki kadınlarda algılanan sosyal destek ve depresyon düzeyleri ile etkileyen faktörler. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 10(3), 1–6.
15.
BorelliJ. L.NelsonS. K.RiverL. M.BirkenS. A.Moss-RacusinC. (2017). Gender differences in work-family guilt in parents of young children. Sex Roles, 76(5), 356–368. https://doi.org/10.1007/s11199-016-0579-0
16.
BozkurB.ÇığO. (2022). Examining the relationship between maternal employment guilt and internalized sexism in mothers with preschool children. Cukurova University Faculty of Education Journal, 51(3), 1721–1738. https://doi.org/10.14812/cufej.1125337
17.
BrenningK.ElienM.SoenensB. (2023). Work–family conflict and toddler parenting: A dynamic approach to the role of parents’ daily work–family experiences in their day-to-day parenting practices through feelings of parental emotional exhaustion. Community, Work & Family, 26(4), 507–524. https://doi.org/10.1080/13668803.2022.2037517
18.
ÇağlıyanV.SakınS. (2024). Dijital dönüşüm endüstri 4.0 bilgi düzeyi ölçek geliştirme çalışması. Journal of Organizational Behavior Review, 6(1), 1–23.
19.
ÇakırY.ÇelikS. B. (2024). Psikolojik esneklik ölçeği Türkçe formu: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nicel Bilimler Dergisi, 6(1), 19–39. https://doi.org/10.51541/nicel.1350589
20.
Çakmak OtluoğluK. Ö.Kurt YılmazB.Sürgevil DalkılıçO. (2021). Covid-19 döneminde akademisyen annelerin iş-yaşam deneyimlerini anlamak: Nitel bir araştırma. KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi, 7(1), 13–52. https://doi.org/10.21798/kadem.2021.50
21.
ÇobanoğluF.YıldırımÖ.Seven SarkayaS.SertelG. (2023). The mediating effect of work-life balance in the relationship between job stress and career satisfaction. European Journal of Educational Management, 6(2), 83–99. https://doi.org/10.12973/eujem.6.2.83
DizahoE. K.SallehR.AbdullahA. (2016). The impact of work-family conflict on working mothers’ career development: A review of literature. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 10(11), 328–334.
24.
DönmezM.Yavuzlar CivanH.Noyan AhlatçıoğluE.DülgeroğluD.YazıcıE.AydınN. (2017). Investigation of relationship between depression, anxiety levels and working status of mothers-a preliminary study. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 1(1), 17–22. https://doi.org/10.26695/mukatcad.2017.1
25.
DukhaykhS. (2023). Exploring the relationship between work–family conflict, family–work conflict and job embeddedness: Examining the mediating role of emotional exhaustion. Psychology Research and Behavior Management, 16, 4859–4868. https://doi.org/10.2147/PRBM.S429283
26.
EkerD.ArkarH.YaldıH. (2001). Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği’nin gözden geçirilmiş formunun faktör yapısı geçerlik ve güvenirliği. Türk Psikiyatri Dergisi, 12(1), 17–25.
27.
ErdoğanS.NahcivanN.EsinN. (2015). Hemşirelikte araştırma (2. baskı). Nobel Kitabevi.
28.
Gezegen ÜnlüS. (2019). Türkiye’de çalışan kadınlarda çoklu rollerin psikolojik sağlığa etkisi. Doctoral Thesis. Sakarya Üniversitesi.
29.
GökdemirelS.BozkurtG.GökçayG.BulutA. (2008). Çalışan annelerin emzirme sürecinde yaşadıkları: Niteliksel bir çalışma. Journal of Child, 8(4), 221–234.
30.
GrönlundA.ÖunI. (2010). Rethinking work-family conflict: Dual-earner policies, role conflict and role expansion in Western Europe. Journal of European Social Policy, 20(3), 179–195.
31.
GünerF.ÇiçekH.CanA. (2014). The relationship between the levels of occupational stress and burnout and the levels of job satisfaction and life satisfaction of employees. International Journal of Alanya Faculty of Business, 6(3), 59–76.
32.
GürbüzS.ŞahinF. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. (5th ed.). Seçkin yayıncılık.
33.
HaririN. I. M.OthmanW. N. W.AnuarS. B. A.LinT. Y.ZainudinZ. N. (2024). Effect of work-life balance on employees’ well-being. Open Journal of Social Sciences, 12(12), 705–718. https://doi.org/10.4236/jss.2024.1212044
34.
HaslamD.FilusA.FinchJ. (2020). The Guilt about Parenting Scale (GAPS): Development and initial validation of a self-report measure of parenting guilt, and the relationship between parenting guilt and work and family variables. Journal of Child and Family Studies, 29(3), 880–894. https://doi.org/10.1007/s10826-019-01565-8
35.
JohnstonD. D.SwansonD. H. (2006). Constructing the “good mother”: The experience of mothering ideologies by work status. Sex Roles, 54(7), 509–519. https://doi.org/10.1007/s11199-006-9021-3
LissM.SchiffrinH. H.RizzoK. M. (2013). Maternal guilt and shame: The role of self-discrepancy and fear of negative evaluation. Journal of Child and Family Studies, 22(8), 1112–1119. https://doi.org/10.1007/s10826-012-9673-2
38.
MacitM.KıraçR. (2022). Öğrenen örgüt ölçeği: Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(3), 1603–1615.
39.
MacleanE. I.AndrewB.EiversA. (2021). The motherload: Predicting experiences of work-interfering-with-family guilt in working mothers. Journal of Child and Family Studies, 30(1), 169–181. https://doi.org/10.1007/s10826-020-01852-9
40.
MartínezP.CarrascoM. J.AzaG.BlancoA.EspinarI. (2011). Family gender role and guilt in Spanish dual-earner families. Sex Roles, 65(11), 813–826. https://doi.org/10.1007/s11199-011-0031-4
41.
NegizN.OksayA.AkmanE. (2011). İşe bağlılık ve işten tatmin açısından cinsiyet ve sektörel farklılık: Kamu ve özel sektör kuruluşlarında karşılaştırmalı bir inceleme (Isparta örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (14), 207–229.
42.
OnatÖ.KalaycıH. (2024). Work-family life of working mothers in Niğde: A sociological evaluation. Çankırı Karatekin Üniversitesi Karatekin Edebiyat Fakültesi Dergisi, 12(2), 121–149. https://doi.org/10.57115/karefad.1436594
43.
OrhanI.ÜnalE.AgraliC. (2025). The relationship between employment guilt and psychological resilience levels of working mothers. Nursing & Health Sciences, 27(2), e70088. https://doi.org/10.1111/nhs.70088
44.
ÖzcanK.BalyerA. (2013). Liderlik oryantasyon ölçeğinin Türkçeye uyarlanması. Mersin University Journal of the Faculty of Education, 9(1), 136–150.
45.
ÖztürkM.TürkA. (2025). Work-family life conflict and job satisfaction among female academics: The moderating role of marital status. Akdeniz Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyet Dergisi, 8(1), 264–284. https://doi.org/10.33708/ktc.1612778
46.
PrasiskaN. N. A.HudaniahH.AndrianyD. (2024). The role of husband support on subjective well-being in working mothers. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 12(1), 39–45. https://doi.org/10.22219/jipt.v12i1.30784
47.
RazaH.GrzywaczJ. G.LinverM.van Eeden-MoorefieldB.LeeS. (2021). A longitudinal examination of work–family balance among working mothers in the United States: Testing bioecological theory. Journal of Family and Economic Issues, 42(4), 601–615. https://doi.org/10.1007/s10834-020-09747-z
48.
RecepoğluE.TümlüG. Ü. (2015). Üniversite akademik personelinin mesleki ve yaşam doyumlari arasindaki ilişkinin incelenmesi. Kastamonu Education Journal, 23(4), 1851–1868.
49.
Sevimli GülerD. (2016). Annelerin algıladıkları sosyal destek ve annelik deneyimleri arasındaki ilişki, Master's Thesis. Sakarya Üniversitesi.
50.
SönmezV.AlacapınarG. (2016). Sosyal bilimlerde ölçme aracı hazırlama. Anı Yayıncılık.
51.
SusantoP.HoqueM. E.JannatT.EmelyB.ZonaM. A.IslamM. A. (2022). Work-life balance, job satisfaction, and job performance of SMEs employees: The moderating role of family-supportive supervisor behaviors. Frontiers in Psychology, 13, 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876
52.
Sztányi-SzekérB.Hőgye-NagyÁ.Szemán-NagyA. (2024). Relationships between work-family conflict and family structure in the lives of working mothers in Hungary – A pilot study. BMC Psychology, 12(1), 427. https://doi.org/10.1186/s40359-024-01925-0
53.
TabachnickB. G.FidellL. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.) Pearson.
54.
TavakolM.DennickR. (2011). Making sense of Cronbach’s alpha. International Journal of Medical Education, 2, 53–55. https://doi.org/10.5116/ijme.4dfb.8dfd
TutiG.ÇolakC. (2023). Öğretmenlerin teknoloji kullanımında temel yeterlilikler ölçeği’nin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Trakya Eğitim Dergisi, 13(1), 475–491. https://doi.org/10.24315/tred.1055801
57.
ÜnüvarP.TagayÖ. (2015). Çalışan evli kadınların toplumsal cinsiyet rolleri, yaşam, iş doyumu ve evlilik uyumlarının incelenmesi. Kadın/Woman 2000, 16(1), 21–44.
58.
Utaş AkhanL.AkhanL.BatmazM. (2011). 0-6 age group of child care related to the problems faced by mothers who have children of employees and the study of problem solving approaches. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 19(3), 161–167.
59.
Uysal IrakD.KalkışımK.YıldırımM. (2020). Emotional support makes the difference: Work-family conflict and employment related guilt among employed mothers. Sex Roles, 82(1), 53–65. https://doi.org/10.1007/s11199-019-01035-x
60.
WattisL.KayS.YerkesM. A. (2013). Mothers and work–life balance: Exploring the contradictions and complexities involved in work–family negotiation. Community, Work & Family, 16(1), 1–19. https://doi.org/10.1080/13668803.2012.722008
61.
YaşlıoğluM. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 74–85.
62.
YazıcıoğluY.ErdoğanS. (2014). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık.
63.
YıldızR.ErdurakY. (2021). Sosyal sağlık bileşeni olarak sosyal destek ve ailenin rolü. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(3), 593–600. https://doi.org/10.18506/anemon.819212
64.
Yüce-SelviÜ.KantaşÖ. (2019). The psychometric evaluation of the maternal employment guilt scale: A development and validation study. İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 21(1), 28–52. https://doi.org/10.4026/isguc.543449
65.
ZagefkaH.HoustonD.DuffL.MoftizadehN. (2021). Combining motherhood and work: Effects of dual identity and identity conflict on well-being. Journal of Child and Family Studies, 30(10), 2452–2460. https://doi.org/10.1007/s10826-021-02070-7
