Eine fundierte Personalbeurteilung als Grundlage einer effizienten Personalauswahl gewinnt zunehmend an Bedeutung. Dabei wird gemeinhin anerkannt, daß das Persönlichkeitsprofil eines Bewerbers von besonderer Bedeutung ist. Der vorliegende Artikel zeigt, wie Neuronale Netze zur Eignungsbeurteilung eingesetzt werden können, und dokumentiert die Vorteile, die sich im Vergleich zu anderen Verfahren ergeben. Daneben werden Bedingungen formuliert, die für den Einsatz Neuronaler Netze im Rahmen eines integrierten Personalinformationssystems notwendig sind.
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