Mobbingerfahrungen: Subjektive Beschreibung und Bewertung der Arbeitssituation

Abstract

In dieser Arbeit werden subjektive Beschreibungen und Bewertungen der Arbeitssituation seitens gemobbter und nicht-gemobbter Personen untersucht. Insgesamt 45 Mobbingopfer und 45 nicht-gemobbte Personen beantworteten Fragebögen über Mobbingerfahrungen, ihre Arbeitszufriedenheit und assoziierten frei zu fünf Arbeitsaspekten. Die Ergebnisse weisen darauf hin, daß Gemobbte sowohl ihre KollegInnen und Vorgesetzten als auch ihre Arbeitstätigkeit, die Arbeitsbedingungen und die Organisation und Leitung ihres Betriebes oder der Verwaltung, in welcher sie tätig sind, negativ bewerten und damit unzufrieden sind. Während die Unzufriedenheit mit den sozialen Aspekten am Arbeitsplatz auf physischsachliche Aspekte generalisiert, weisen die Beschreibungen geringere Generalisierungseffekte auf. Gemobbte beschreiben ihre ArbeitskollegInnen und Vorgesetzten und auch die Organisation und Leitung anders als nicht-Gemobbte. Die Arbeitstätigkeit und die Arbeitsbedingungen scheinen aufgrund der Beschreibungsergebnisse nicht unterschiedlich wahrgenommen zu werden.