In einer empirischen Studie in einem deutschen Produktionswerk eines großen Automobilunternehmens wurden personalwirtschaftlich relevante Wirkungen von Gesundheitszirkeln (GZ) auf Arbeitsbeanspruchungs-, Arbeitszufriedenheits- und GZ-bezogene Zufriedenheitsvariablen bei Mitarbeitern erkundet, die in einem Organisationsteilbereich tätig waren, in dem ein GZ eingeführt wurde. Hierzu wurden Daten mehrfach über einen Zeitraum von 7 Monaten durch Befragungen von Mitarbeitern aus zwei Abteilungen mit jeweils einem GZ und aus einer Kontrollabteilung ohne GZ erhoben. Die Befunde deuten darauf hin, daß GZ 2 bis 3 Monate nach Abschluß der letzten GZ-Runde (1) nur dann zu signifikanten Verringerungen ausgewählter Arbeitsbeanspruchungen führen, wenn eine rasche Umsetzung von GZ-Vorschlägen erfolgte, (2) nicht zu einer Erhöhung der Arbeitszufriedenheit führen und (3) zu enttäuschten Erwartungen hinsichtlich der Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen bei der Implementierung von GZ-Vorschlägen führen.
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