Der Personalwirtschaftslehre wird in regelmäßigen Abständen ein Theorienproblem bescheinigt. Dies wird zum Anlaß genommen, sich grundsätzlich mit den Anforderungen an eine (allgemeine) personalwirtschaftliche Theorie auseinanderzusetzen. Überlegungen zu den Zielen und dem Gegenstand der Personalwirtschaftslehre werden nachfolgend aufgenommen. Anschließend werden bisherige Systematisierungen personalwirtschaftlicher Theorien beschrieben und in ihrer Gesamtheit gewürdigt. Ein Bezugsrahmen zur Verdeutlichung des Prozesses der Theorieauswahl- und -anwendung innerhalb der Personalwirtschaftslehre wird entworfen. Anschließend wird ein perspektivischer Problemzugang skizziert, der die Personalwirtschaftslehre konzeptionell mit der Betriebswirtschaftslehre verbinden kann. Es wird in diesem Zusammenhang vorgeschlagen, die Personalwirtschaftslehre als eine Führungslehre vom Einsatz der Human-Ressoarcen zu verstehen.
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