Die Metaanalyse ist eine Sekundäranalysemethode mit deren Hilfe quantitative Ergebnisse aus empirischen Untersuchungen zusammengefaßt und deren Variabilität untersucht werden. In diesem Beitrag wird – mit einem Beispiel aus der Personalauswahl – die Methode der Metaanalyse erklärt und diskutiert. Ziel ist es, einen Einblick in das Verfahren sowie den Nutzen und die Probleme dieser Technik zu ermöglichen. Es wird aufgezeigt, daß weniger die eigentlichen Ergebnisse der Metaanalyse der Wissenschaft wichtige Impulse gegeben haben, sondern vielmehr Nebeneffekte wie die Moderatorenanalyse, methodische Standardisierungen und Qualitätskriterien empirischer Forschung sowie Hinweise auf Forschungslücken.
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