Abstract
Der Beitrag beginnt mit einem Rückblick auf die Lehre vom Personalmanagement in der sozialistischen Ära der Tschechoslowakei und der Vorkriegszeit. Er beschreibt sodann aktuelle Entwicklungen der personalwirtschaftlichen Lehre in der Umbruchsphase. Weiterhin werden Anforderungen der Wirtschaftspraxis dargestellt. Abschließend erörtert der Autor Konsequenzen für die Formulierung zukünftiger Lehr-und Forschungsschwerpunkte.
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