Die Neubergerschen Führungsdilemmata (1983) und das Groebensche Konzept der polaren Integration (1981) werden in das Konzept der Wertequadrate von Hellwig (1951) eingeordnet. Danach wird die Konstruktionslogik des Wertequadrats herausgearbeitet und am Beispiel des “Mittel-Zweck”-Dilemmas der Führung erprobt. Dabei zeigt sich daß Führungsdilemmata auch produktive und konstruktive Elemente enthalten können.
Get full access to this article
View all access options for this article.
References
1.
BarronF. (1967). The Psychology of the Creative Writer, in: MooneyR.RazikT. (Eds.), Explorations in Creativity (pp. 69–74). New York.
2.
BlickleG. (1993). Argumentationsintegrität im Management. Phil. Dis. Heidelberg.
3.
FleishmanE.A. (1973). Twenty Years of Consideration and Structure, in: ders. HuntJ.G. (Eds.), Current Developments in the Study of Leadership (pp. 1–37). Carbondale, SI.
4.
GroebenN. (1981). Zielideen einer utopisch-moralischen Psychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie12, 104–133.
5.
HeidbrinkH.LückH.E. (1989). Führung heute: Alte Mythen und neue Weisheiten: Themenheft, Gruppendynamik20(1). Leverkusen.
