Das Potential von Expertensystemen im Rahmen der Personalwirtschaft

Abstract

Die Informationsorientierung in der Personalwirtschaft besitzt eine zunehmende Aktualität, die als eine Dimension den Einsatz von EDV aufweht, der sich zwar schon in den siebziger Jahren abgezeichnet hat, aber durch die Forschungsergebnisse im Bereich der “Künstlichen Intelligenz”, bei dem die whsensbasierten Systeme einen Schwerpunkt bilden, eine neue Qualität erlangen kann. Die mit diesem Prozeß verbundenen Fragen zielen auf die Analyse und Intensität dieser neuen Form der Informationsverarbeitung im Personalwesen. Im folgenden Beitrag sollen daher die Arbeitswehe von Expertensystemen sowie eine Struktur für die Potentialanalyse der Expertensysteme im Personalwesen vorgestellt und ein Teilbereich des Konzeptes anhand des Beispiels Personalentwicklung diskutiert werden, um letztendlich die Bedeutung dieser Systeme für diesen speziellen Anwendungskontext unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsthematik bestimmen zu können.