Rezensionen: Handbuch Mitarbeiterbeurteilung

Becker F. (1991a). Buchbesprechung: Curth M. A. Lang B. Management der Personalbeurteilung. München u. a.: Oldenbourg, 1990. management revue, 2, 255–257.

Becker F. (1991b). Potentialbeurteilung - eine kafkaeske Komödie!? Zeitschrift für Personalforschung, 5, 63–78.

Domsch M. (1991). Personalplanung und -entwicklung für Fach- und Führungskräfte. In. v. Rosenstiel L. Regnet E. Domsch M. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (S. 339–351). Stuttgart: Schäffer.

Gaitanides M. (1992). In Memoriam Wolfgang H. Staehle. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 44, 478–480.

Greenberg J. (1990). Organizational justice: Yesderday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16, 399–432.

Hanel E. (1991). Rechtsfragen zum Thema Mitarbeiterbeurteilung. Personal, 43, 455–456.

Kruglanski A. W. Ajzen I. (1983). Bias and error in human judgment. European Journal of Social Psychology, 13, 1–44.

Reich-Ranicki M. (1992). Der doppelte Boden. Ein Gespräch mit Peter von Matt. Zürich: Ammann Verlag.

Schumacher B. (1985). Führen durch Beurteilen. München: Wirtschaftsverlag Langen-Müller/Herbig.

Seifert K. H. (1990). Berufsbezogene Entwicklung und Sozialisation. In Sarges W. (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 348–355). Göttingen u. a.: Hogrefe.

Staehle W. H. (1992). Unternehmer und Manager. Management revue, 3, 95–108.

Tyler T. R. Bies R. J. (1990). Beyond formal procedures. The interpersonal context of procedural justice. In Carroll J. S. (Ed.), Applied social psychology and organizational settings (pp. 77–98). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Weber D. Popp M. (1989). Manager im Dauertest. Management Wissen, o. Jg. (8), 21–31.