Abstract
Der Beitrag beschäftigt sich mit dem Funktionsbegriff in der Personalführungslehre. Seine zentrale These ist, daß der herkömmliche Funktionsbegriff zu sehr zweckfunktional (konkret) und zu wenig bestandsfunktional (abstrakt) ist. Es werden die Konsequenzen der verschiedenen Funktionsbegriffe für die Personalführung skizziert.
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