Neuerscheinungen

Arhen G. (1992): Mentoring im Unternehmen. Partnerschaften zur erfolgreichen Weiterentwicklung. (ca. 200 S. / DM 78.-) - Moderne Industrie - Landsberg.

Baethge M. Overbeck H. (Hg.) (1992): Personalentwicklung im Handel. Zwischen Stagnation und neuen Perspektiven. (ca. 170 S. / ca. DM 28.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Becker C. (1992): Die sozio-ökonomischen Folgen des Computereinsatzes. Konsequenzen aus dem Ende des Technikdeterminismus. (ca. 400 S. / ca. DM 78.-) Campus - Frankfurt u.a.

Bernatzeder P. C. (1992): Verhalten in Organisationen. Organisationale und persönliche Verhaltensanalyse in Abhängigkeit von strukturellen Bedingungen. (343 S. / DM 97.-) - Lang - Frankfurt u.a.

Bielenski H. Enderle J. von Rosenbladt B. (1992): Arbeitsmarkt-Monitor für die neuen Bundesländer. (164 S. / 2 Bde. / DM 30.-) - BeitrAB 148.2 - Nürnberg.

Bigelow J. D. (Hg.) (1991): Managerial skills. Explorations in practical knowledge. (288 S. / £ 15.95) - Sage - London.

Block P. (1992): Der autonome Manager. Macht und Einfluß am Arbeitsplatz. (ca. 240 S. / ca. DM 38.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Braun S. Eberwein W. Tholen J. (1992): Belegschaften und Unternehmer. Zur Geschichte und Soziologie der deutschen Betriebsverfassung und Belegschaftsmitbestimmung. (ca. 480 S. / ca. DM 88.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Brenske P. (1992): Bauarbeiter aus der DDR. Eine empirische Untersuchung über gruppenspezifische Merkmale … (273 S. / DM 98.-) - Duncker & Humblot - Berlin.

Buber R. Enzinger H. (1992): Das Planspiel im Führungskräftetraining. Ein didaktisches Fallbeispiel aus der öffentlichen Verwaltung. (95 S. / DM 24.80) - Hampp - München u. Mering.

Bundesmann-Jansen J. Pekruhl U. (1992): Der Medienkonzern Bertelsmann. Neues Management und gewerkschaftliche Betriebspolitik. (ca. 240 S. / ca. DM 28.-) - Bund - Köln.

Calori R. Lawrence P. (Hg.) (1991): The business of Europe. Managing change. (242 S. / £ 25.-) Sage - London.

Campbell A. Devine M. Young D. (1992): Vision, Mission, Strategie. Die Energien des Unternehmens aktivieren. (ca. 240 S. / ca. DM 38.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Carter-Scott C. (1992): Negaholiker am Werk. Mit schwierigen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftspartner fertig werden. (ca. 230 S. / ca. DM 38.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Clampitt P. G. (1991): Communicating for managerial effectiveness. (336 S. / £ 15.25) - Sage - London.

Cooper C. L. Robertson I. T. (Hg.) (1992): International review of industrial and organizational psychology 1992. Volume 7 (416 S. / £ 33.-) -.

Daheim H. J. Heid H. Krahn K. (Hg.) (1992): Soziale Chancen. ISO-Forschungen zum Wandel der Arbeitsgesellschaft. (ca. 160 S. / ca. DM 68.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Dittrich E. Haferkemper M. Stojanow C. Schmidt G. (Hg.) (1992): Der Wandel industrieller Beziehungen in Osteuropa. (ca. 300 S. / ca. DM 78.-) -Campus - Frankfurt u.a.

Ekardt H.-P. Löffler R. Hengstenberg H. (1992): Arbeitssituationen von Firmenbauleitern. (ca. 320 S. / ca. DM 65.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Elsik W. (1992): Strategisches Personalmanagement. Konzeptionen und Konsequenzen. (240 S. / DM 42.80) - Hampp - München u. Mering.

Esser U. Kemmner G.-A. (1992): Arbeitsorganisation und Qualifikation bei rechnerintegrierter Produktion. (ca. 220 S. / ca. DM 58.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Ferber M. A. O'Farrell B. Allen L. A. (1991): Work and familiy. Policies for a changing work force. (260 S. / £ 25.95) National Academy Press - Washington D.C.

Giacalone R. A. Rosenfeld P. (1991): Applied impression management. How image-making affects managerial decisions. (304 S. / £ 18.75) - Sage - London.

Gorsler B. (1992): Umsetzung ökologisch bewußten Denkens. Eine Studie zur Unternehmenskultur. (223 S. / DM 44.-) - Haupt - Bern u.a.

de Grave A. J. (1991): Gestaltung beruflicher Erstausbildung in Unternehmen. Eine Diskussion am Beispiel neuer Technologien in der industriellen Produktion. (227 S. / DM 75.-) - Lang - Frankfurt u.a.

Guski H.-G. Schneider H. J. (1992): Mitarbeiter-Beteiligung. Handbuch für die Praxis. (Lose-Blatt-Werkca. 1300 S. / DM 128.-) - Luchterhand - Neuwied.

Haberkorn K. (1992): Arbeitsrecht. Aktuelles Grundwissen und praktisches Rüstzeug. (316 S. / DM 45.-) – 3. überarb Aufl. - Expert - Ehningen.

Halberstadt G. (1992): Die Angestellten und ihre Gewerkschaft. Stationen einer bewegten Geschichte. (551 S. / DM 78.-) - Haufe - Freiburg.

von Henninges H. (1992): Ausbildung und Verbleib von Facharbeitern. Eine empirische Analyse für die Zeit von 1980 bis 1989. (111 S. / DM 20.-) - BeitrAB 155 - Nürnberg.

Hentze J. Lindert K. (1992): Manager im Vergleich. Daten aus Deutschland und Osteuropa. (283 S. / DM 68.-) - Haupt - Bern u.a.

Hilb M. (1992): Innere Kündigung. Ursachen und Lösungsansätze. (108 S. / sFr. 56.-) - Industrielle Organisation - Zürich.

Homann M. (1992): Einzelkostenorientiertes Arbeitszeitmanagement. Entwicklung und Anwendung eines Informationssystems für das betriebliche Arbeitszeitmanagement. (390 S. / DM 99.-) - Lang - Frankfurt u.a.

Hunt J. G. (1991): Leadership. A new synthesis. (368 S. / £ 16.95) - Sage - London.

Kerler R. (1992): Kennen Sie Herzberg? Management-Klassikern auf der Spur. (ca. 200 S. / DM 48.-) - Moderne Industrie - Landsberg.

Kißler L. (Hg.) (1992): Management und Partizipation in der Automobilindustrie. Zum Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Frankreich. (ca. 250 S. / ca. DM 48.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Kittner M. Trittin W. (1992): Kündigungsschutzrecht - Basiskommentar. (ca. 350 S. / ca. DM 34.-) - Bund - Köln.

Kitzmann A. (1992): Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement. (244 S. / DM 49.-) - Expert - Ehningen.

Knoll J. Sommer U. (Hg.) (1992): Von der Abgrenzung zum Beitritt. Erwachsenenbildung/ Weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland und der Deutschen Demokratischen Republik vor und nach der ‘Wende’. (o.A. / DM 36.-) - Expert - Ehningen.

Lambert R. D. Moore S. J. (Hg.) (1991): Foreign language in the workplace. (232 S. / £ 14.95) - Sage - London.

de Léon E. P. (1992): Entwicklung der Spezialisierung im europäischen Mittelalter bis zum Beginn der Neuzeit und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbegriffsbestimmung. (232 S. / DM 38.-) Verlag für Wissenschaft und Bildung - Berlin.

Levitt T. (1992): Über Management. (ca. 180 S. / ca. DM 38.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Linnenkohl K. Kilz G. Rauschenberg H.-J. Reh D. A. (1992): Arbeitszeitflexibilisierung: 140 Unternehmen und ihre Modelle. (ca. 170 S. / ca. DM 50.-) - Recht und Wirtschaft - Heidelberg.

Little A. D. (Hg.) (1992): Der vernetzte Manager. Geschäftserfolge durch Supercomputing und High-Speed-Datenzugriff. (304 S. / DM 78.-) Econ - Düsseldorf.

Mittmann J. (1992): Identitätsorientierte Unternehmensführung. Der Identitätswandel von Unternehmen als Steuerungsproblem für die Unternehmensführung. (184 S. / DM 55.-) - Haupt - Bern u.a.

Mole J. (1992): Euro-Knigge für Manager. (248 S. / DM 48.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Müller R. Hallwachs U. Schlund M. (1992): Fertigungsinseln. Strukturierung der Produktion in dezentrale Verantwortungsbereiche. (167 S. / DM 59.-) - Expert - Ehningen.

Neuberger O. (1991): Personalentwicklung. (338 S. / DM 28.-) - Enke - Stuttgart.

Niedenhoff H.-U. (1992): Handbuch für Betriebsversammlungen. (252 S. / o.A.) – 4. akt. Aufl. - Deutscher Instituts-Verlag - Köln.

Oppolzer A. (1992): Kurzpausen für Kassiererinnen. Zur menschengerechten Gestaltung der Kassenarbeit. (ca. 180 S. / ca. DM 24.-) - Bund - Köln.

Papmehl A. Walsh I. (Hg.) (1992): Personalentwicklung im Wandel. (316 S. / DM 76.-) - Gabler - Wiesbaden.

Peter G. (1992): Theorie der Arbeitsforschung. Situation, Institution, System als Grundkategorien empirischer Sozialwissenschaft. (ca. 240 S. / ca. DM 58.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Pirker R. (1992): Zeit, Macht und Ökonomie. Zur Konstitution und Gestaltbarkeit von Arbeitszeit. (ca. 100 S. / ca. 28.-DM) - Campus - Frankfurt u.a.

Reiter G. (1991): Nichtmetrische mehrdimensionale Skalierung als Instrument zur Lösung betrieblicher Entscheidungsprobleme. (337 S. / DM 128.-) Duncker & Humblot - Berlin.

Richter G. Stackelbeck M. (1992): Beruf und Familie. Arbeitszeitpolitik für Eltern kleiner Kinder. (ca. 220 S. / ca. DM 32.-) - Bund - Köln.

Rückle H. (1992): Coaching. (272 S. / DM 49.80) - Econ - Düsseldorf.

Sackmann S. A. (1991): Cultural knowledge in organizations. Exploring the collective mind. (232 S. / £ 15.35) - Sage - London.

Sadowski D. Jacobi O. (Hg.) (1992): Employers' associations in Europe: Policy and organisation. (255 S. / DM 58.-) - Nomos - Baden-Baden.

Salaman G. (Hg.) (1991): Human resource strategies. (352 S. / £ 14.95) - Sage - London.

Schaal W. (1992): Die ganzheitliche Personalarbeit. Wertorientierte Personalauswahl, Unternehmensführung und Personalentwicklung. (152 S. / DM 49.-) - Sauer - Heidelberg.

Schellenberg A. C. (1992): Durchsetzung der Unternehmungspolitik. Problemanalyse und Lösungsbeiträge aus betriebs- und verhaltenswissenschaftlicher Sicht. (ca. 414 S. / DM 62.-) Haupt - Bern u.a.

Schettgen P. (1991): Führungspsychologie im Wandel. Neue Ansätze in der Organisations-, Interaktionsund Attributionsforschung. (339 S. / DM 64) - DUV - Wiesbaden.

Schiersmann C. (1992): Berufsausbildung von Frauen. Situation und Förderansätze im Kontext neuer Technologien. (198 S. / DM 20.-) - BeitrAB 145 - Nürnberg.

Schoden M. (1992): Jugendarbeitsschutzgesetz - Basiskommentar. (ca. 400 S. / ca. DM 38.-) - Bund - Köln.

Sekaran U. Leong F. T. L. (1991): Womanpower. Managing in times of demographic turbulence. (304 S. / £ 16.95) - Sage - London.

Spannhake K. (1992): Arbeitsbedingungen von Jugendlichen. ‘Da geh’ ich doch lieber zur Schule …’ (ca. 220 S. / ca. DM 29.80) - Bund - Köln.

Staufer M. (1992): Ältere Beschäftigte und technischer Wandel. Computereinsatz im Büro - Maßnahmen betrieblicher Unterstützung. (196 S. / DM 58.-) - Hogrefe - Göttingen.

Strutz H. (Hg.) (1992): Strategien des Personalmarketing. Was erfolgreiche Unternehmen besser machen. (308 S. / DM 98.-) - Gabler - Wiesbaden.

Trautwein-Kalms G. (1992): KontrastProgramm Mensch - Maschine. Arbeiten in der High Tech-Welt. (ca. 340 S. / ca. DM 32.-) - Bund - Köln.

Ulrich P. Thielemann U. (1992): Ethik und Erfolg. Unternehmensethische Denkmuster von Führungskräften - eine empirische Studie. (197 S. / DM 46. -) - Haupt - Bern u.a.

Ulsamer B. (1992): Erfolgstraining für Manager. Ihr Mentalkurs zur Spitzenleistung. (288 S. / DM 49.80) - Econ - Düsseldorf.

Vallone C. (1992): Computergestützte Kommunikation für Manager. Praktische Ansätze. (215 S. / sFr. 96.-) - Industrielle Organisation - Zürich.

Wagner H. (1992): Arbeitsentgelt im Spannungsfeld betrieblicher und gesellschaftlicher Veränderung. (ca. 360 S. / ca. DM 56.-) - Bund - Köln.

Weiler A. (1992): Frauenlöhne - Männerlöhne. Gewerkschaftliche Politik zur geschlechtsspezifischen Lohnstrukturierung. (ca. 260 S. / ca. DM 42.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Wetterer A. (Hg.) (1992): Profession und Geschlecht. Über die Mentalität von Frauen in hochqualifizierten Berufen. (ca. 300 S. / ca. DM 38.-) - Campus - Frankfurt u.a.

Wolf M. F. (1991): Probleme lösen - Entscheidungen treffen. Optimale Verfahrensstrategien und Möglichkeiten der Computerunterstützung. (215 S. / DM 67.-) Lang - Frankfurt u.a.

Yates F. (Hg.) (1992): Risk-taking behavior. (345 S. / £ 39.95) - Wiley - New York u.a.