Das Bild vom Arbeitnehmer im Wandel der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen

Abstract

Im Laufe der historischen Entwicklung der Arbeitsbeziehungen hat sich sowohl auf Arbeitgeberund Management-Seite wie auch auf Arbeitnehmer- und Betriebsrats-Seite die Sichtweise vom Arbeitnehmer gewandelt. Es lassen sich vier historische Phasen mit jeweils zwei zueinander komplementrären Sichtweisen vom Arbeitnehmer kennzeichnen. Die anfängliche Sicht als Kostenfaktor bzw. Lohnmaximierer ist mittlerweile auf beiden Seiten der Anerkenntnis des Arbeitnehmers als Individuum gewichen.

Im folgenden werden die historischen Phasen und die jeweiligen Handlungsstrategien beschrieben.