In diesem Beitrag wird analysiert, wie unterschiedliche Ausprägungen der betrieblichen Altersstruktur auf personalwirtschaftlich relevante Variablen wirken, wie Unternehmen mit altersstrukturell verursachten Problemen umgehen und wie altersstrukturelle Probleme bei bestimmten Konstellationen betrieblicher Personalstrategien und Arbeitsmarktstrukturen ausgelöst oder verstärkt werden.
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