Abstract
Die Tarifvertragsparteien der Metallindustrie werden sich in den nächsten Jahren intensiv um die klassischen tarifpolitischen Regelungsbereiche der Eingruppierungssysteme und der Entlohnungsgrundsätze kümmern. Daneben treten aber auch Fragen der Qualifizierung, der menschengerechten Arbeitsgestaltung und der Partizipation der Beschäftigten in den Vordergrund.
In den Gremien der IG Metall beginnt zur Zeit ein sorgfältiger und intensiver Diskussionsprozeß über Entgelt- und Gestaltungstarifverträge der Zukunft. 5 tarifpolitische Regelungsbereiche werden aus gewerkschaftlicher Sicht Gegenstand von Tarifverhandlungen: Eingruppierungssysteme, Qualifikation, Entgeltgrundsätze und Leistungsbedingungen, Gestaltung von Arbeit und Technik, Partizipation der Beschäftigten.
Im folgenden wird auf die drei erstgenanntenen Bereiche eingegangen und jeweils der tarifliche Ist-Zustand und die heutigen Probleme in der betrieblich Praxis aufgezeigt. Hieraus werden Reformvorschläge für zukünftige Tarifverträge abgeleitet.
Get full access to this article
View all access options for this article.