Führungspotential ist eine knappe und sehr wertvolle Ressource. Viele Unternehmen bemühen sich außerordentlich darum, Führungspotential möglichst früh - unter Bewerbern wie unter Mitarbeitern - identifizieren und fördern zu können. In diesem Beitrag wird ein neues Instrument kurz skizziert, das Personen mit Führungskompetenz von solchen mit Führungsinkompetent, bereits in einem frühen Alter und mit hoher Treffsicherheit, identifizieren kann.
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