AlbachH.1982: Organisations- und Personaltheorie. In: KochH. (Hg.): Neuere Entwicklungen in der Unternehmenstheorie. Erich Gutenberg zum 85. Geburtstag. Wiesbaden
2.
BarnardC. J.1938: The functions of the executive. Cambridge
3.
Becker-SchmidtR.Brandes-ErlhoffU.KarrerM.KnappG.A.RumpfM.SchmidtB.1982: Nicht wir haben die Minuten, die Minuten haben uns. Bonn
4.
BergerU.1984: Wachstum und Rationalisierung der industriellen Dienstleistungsarbeit. Frankfurt
5.
BergerU.1987: Rationalität, Macht und Mythen. In: KüpperW.OrtmannG. (Hg.): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen. Opladen
6.
BleicherK.1982: Vom Ende der Mißtrauensorganisation? In: Office Management, S. 400ff.
7.
BravermanH.1977: Die Arbeit im modernen Produktionsprozeß. Frankfurt
8.
BreisigT.1985: Historische Perspektiven von Sozialtechniken. Arbeitspapiere zu Organisation, Automation und Führung, Nr. 1/1985. Trier
9.
BreisigT.1986: Veränderungen im unteren Politikfeld durch maschinelle und psychologische Kontrollen und ihre Auswirkungen auf das System der industriellen Beziehungen. In: SeltzR. u.a. (Hg.): Organisation als soziales System. Berlin
10.
BrödnerP.1985: Fabrik 2000. Alternative Entwicklungspfade in die Zukunft der Fabrik. Berlin
11.
DealT. E.KennedyA. A.1982: Corporate cultures. The rites and rituals of corporate life. Reading (Mass.)
EbersM.1985: Organisationskultur. Ein neues Forschungsprogramm?Wiesbaden
14.
EmminghausA.1868: Allgemeine Gewerkslehre. Berlin
15.
EngferU.1984: Rationalisierungsstrategien im Einzelhandel. Widersprüche der Organisation von Dienstleistungsarbeit. Frankfurt
16.
FindeisenF.1924: Besprechung zu Rudolf Seyffert, Der Mensch als Betriebsfaktor. In: ZfB1, S. 101ff.
17.
FischerG.1929: Mensch und Arbeit im Betrieb. Stuttgart
18.
FoucaltM.1979: Überwachen und Strafen. 3. Aufl.Frankfurt
19.
GutenbergE.1983: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Bd. 1.: Die Produktion. 24. Aufl.Berlin
20.
HeinenE.ReichwaldR.1977: Im Zentrum des entscheidungs-orientierten betriebswirtschaftlichen Denkens: Mensch und Arbeit. In: Schul- und Unterrichtsorganisation, S. 4ff.
21.
HeldL.KargP. W.1983: Variable Arbeitszeit - Anspruch und Wirklichkeit. In: WSI-Mitteilungen36, S. 469ff.
HinrichsP.1981: Um die Seele des Arbeiters. Arbeitspsychologie und Betriebspsychologie in Deutschland. Köln
24.
HinrichsP.PeterL.1976: Industrieller Friede? Arbeitswissenschaft, Rationalisierung und Arbeiterbewegung in der Weimarer Republik. Köln
25.
HummelO.1936: Die Entwicklung der Verwaltungslehre durch Nicklisch. In: Heinrich Nicklisch und sein Werk. Eine Aufsatzfolge zum 60. Geburtstag. Stuttgart
26.
IsaacA.1923: Die Entwicklung der wissenschaftlichen Betriebswirtschaftslehre in Deutschland seit 1898. Berlin (Neudruck Heidelberg 1967)
27.
KapplerE.1980: Brauchen wir eine neue Betriebswirtschaftslehre? Vorbemerkungen zur kritischen Betriebswirtschaftslehre. In: KoubekN.KüllerH.-D.Scheibe-LangeI. (Hg.): Betriebswirtschaftliche Probleme der Mitbestimmung. Köln
28.
KernH.SchumannM.1984: Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion. München
29.
KolodnyH. F.1986: Selbstverpflichtung und Flexibilität. Abkehr vom Modell der Fremdkontrolle. In: Die Betriebswirtschaft46, S. 603ff.
30.
KrellG.1984: Das Bild der Frau in der Arbeitswissenschaft. Frankfurt
LippeR. zur 1975: Objektiver Faktor Subjektivität. In: LippeR. zur: Bürgerliche Subjektivität: Autonomie als Selbstzerstörung. Frankfurt
37.
LittekW.HeisigU.1986: Rationalisierung von Arbeit als
38.
Aushandlungsprozeß. Beteiligung bei Rationalisierungsverläufen im Angestelltenbereich. In: Soziale Welt, 37, S. 237ff.
39.
LucasR.1986: Kein Ende der Arbeitsteilung. In: Wechselwirkung, S. 22ff.
40.
MalschT.1987: “Neue Produktionskonzepte” zwischen Rationalität und Rationalisierung - Mit Kern und Schumann auf Paradigmensuche. In: MalschT.SeltzR. (Hg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Berlin
41.
MalschT.SeltzR.1987: Zur Einführung: Die aktuelle Diskussion über die Entwicklung neuer Produktions- und Rationalisierungsmodelle. In: MalschT.SeltzR. (Hg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Berlin
42.
MalschT.SeltzR. (Hg.) 1987: Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Beiträge zur Entwicklung der Industriearbeit. Berlin
43.
MarchJ. G.SimonH. A.1958: Organizations. New York u.a.
44.
MatenaarD.1983: Organisationskultur und organisationale Gestaltung. Berlin
45.
MendeK.1912: Münchner jugendliche Ladnerinnen zu Hause und im Beruf. Stuttgart u.a.
46.
MünsterbergH.1912: Psychologie und Wirtschaftsleben. Leipzig
47.
NeubergerO.1985: Unternehmenskultur und Führung. Diskussionspapier. Universität Augsburg
48.
NicklischH.1920: Der Weg aufwärts! Organisation. Stuttgart
NicklischH.1932: Die Betriebswirtschaft. 7. Aufl.Stuttgart
52.
NicklischH.SchweitzerR.1928: Betriebsethik. In: ObstG. (Hg.): Das Buch des Kaufmanns. Bd. 2. 7. Aufl.Stuttgart
53.
OrtmannG.1984: Der zwingende Blick: Personalinformationssysteme - Architektur der Disziplin. Frankfurt
54.
OsterlohM.1986: Industriesoziologische Vision ohne Bezug zur Managementlehre. In: DBW46, S. 610ff.
55.
PetersT. J.WatermanR. H.Jr.1984: Auf der Suche nach Spitzenleistungen. 10. Aufl.Landsberg
56.
REFA1985: Methodenlehre des Arbeitsstudiums. Teil 3. Kostenrechnung, Arbeitsgestaltung. 7. Aufl.München
57.
RiedelA.1932: Personalpflege. In: SeyffertR. (Hg): Handbuch des Einzelhandels. Stuttgart
58.
RohmertW.1972: Aufgabe und Inhalt der Arbeitswissenschaft. In: Die berufsbildende Schule24, S. 3ff.
59.
RudolphH.DuranM.KlähnM.NassauerM.NaumannJ.1981: Chancen und Risiken neuer Arbeitszeitsysteme - Zur Situation teilzeitarbeitender Frauen im Berliner Einzelhandel. In: WSI-Mitteilungen34, S. 204ff.
60.
SchimankU.1986: Technik, Subjektivität und Kontrolle in formalen Organisationen - eine Theorieperspektive. In: SeltzU.A. (Hg.): Organisation als soziales System. Berlin
61.
SchmaltzK.1924: Betriebswirtschaftslehre in Deutschland. Archiv der Fortschritte betriebswirtschaftlicher Forschung und Lehre1, S. 85ff.
62.
SchmidtG.1986: Einverständnishandeln - ein Konzept zur “handlungsnahen” Untersuchung betrieblicher Entscheidungsprozesse. In: SeltzR. u.a. (Hg.): Organisation als soziales System. Berlin
63.
SchusterL.WidmerA. W.1984: Theorie und Praxis der Unternehmenskultur. Zur Diskussion der kulturellen Dimension als erfolgsentscheidender Faktor. In: ZFO53, S. 489ff.
64.
SeltzR.MillU.HildebrandtE. (Hg.) 1986: Organisation als soziales System. Berlin
65.
SeyffertR.1920/21: Die Personalauswahl im Kleinhandel. In: ZfHH13, S. 205ff., 230ff, 246ff., 270ff.
66.
SeyffertR, 1922: Der Mensch als Betriebsfaktor. Eine Kleinhandelsstudie. Stuttgart
67.
SeyffertR.1925: Die rationellste Nutzung der Betriebskräfte. Hannover
68.
SeyffertR. (Hg.) 1932: Handbuch des Einzelhandels. Stuttgart
69.
SeyffertR.1971: Über Begriff, Aufgaben und Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre. 6. Aufl.Stuttgart
70.
SeyffertR.1972: Wirtschaftlehre des Handels. Hrsg. von SundhoffE., 5. neubearb. Aufl.Opladen
71.
SmircichL.1983: Concepts of culture and organizational analysis. In: ASQ28, S. 339ff.
72.
TaylorF. W.1913: Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. Berlin
73.
TaylorF. W.1914: Die Betriebsleitung. 3: Aufl.Berlin
VolpertW.1975: Die Lohnarbeitswissenschaft und die Psychologie der Arbeitstätigkeit. In: GrosskurthP.VolpertW.: Lohnarbeitspsychologie. Frankfurt
76.
VolpertW.1977: Von der Aktualität des Taylorismus. Einleitung zum Neudruck von F. W. Taylor: Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. Weinheim u.a.
77.
WächterH.1979: Einführung in das Personalwesen. Herne u.a.
78.
WeißbachH.J.1987: Auf der Suche nach einem Antiparadigma. In: MalschT.SeltzR. (Hg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Berlin
79.
WeltzF.LulliesV.1983: Innovation im Büro. Beispiel Textverarbeitung. Frankfurt
80.
ZündorfL.1986: Macht, Einfluß, Vertrauen und Verständigung. Zum Problem der Handlungskoordinierung in Arbeitsorganisationen. In: SeltzR. u.a. (Hg.): Organisation als soziales System. Berlin