Zukünftige Aufgabenfelder der Personalforschung

Albert Hans 1971: Plädoyer für kritischen Rationalismus. München

Atteslander Peter 1985: Methoden der empirischen Sozialforschung. 5. Aufl., Berlin/New York

Benz-Overhage Karin u.a. 1982: Neue Technologien und alternative Arbeitsgestaltung. Frankfurt/New York

Berthel Jürgen Becker Fred G. 1986: Strategisch orientierte Personalentwicklung. In: Wisu, 15, S. 544–549

Bisani Fritz 1977: Personalführung. Wiesbaden

BMFT (Hg.) 1984: Programm “Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens”. 3. Aufl., Bonn

Bühner Rolf 1986: Personalentwicklung für neue Technologien in der Produktion. Stuttgart

Chmielewicz Klaus 1979: Forschungskonzeptionen der Wirtschaftswissenschaft. 2. Aufl., Stuttgart

Conrad Peter Sydow Jörg 1984: Organisationsklima. Berlin/New York

Deal Terrence E. Kennedy Allen A. 1982: Corporate Cultures. Reading et al.

Duell Werner Frei Felix 1986: Leitfaden für qualifizierende Arbeitsgestaltung. Köln

von Eckardstein Dudo Schnellinger Franz 1978: Betriebliche Personalpolitik. 3. Aufl., München

Florek Thomas 1986: Das Organisationsklima als Einflußfaktor auf ausgewählte personalwirtschaftliche Aspekte. München

Franz Gerhard Herbert Willi 1987: Werteorientierte Arbeits- und Organisationsgestaltung als Motivierungskonzept. In: Personalwirtschaft, 14, S. 13–19

Fröhlich Werner 1984: Qualitative Personalplanung. Frankfurt Gachowetz, Helmut 1984: Feldforschung. In: Roth Erwin (Hg.): Sozialwissenschaftliche Methoden. München/Wien, S. 255–276

Handwörterbuch der Führung 1987, hrsg. von Kieser A. Reber G. , R. Wunderer. Stuttgart

Heinen Edmund Dill Peter 1986: Unternehmenskultur. In: ZfB, 56, S. 202–217

Jeserich Wolfgang 1981: Mitarbeiter auswählen und fördern, Assessment-Center-Verfahren. München/Wien

Kappler Ekkehard 1980: Aktionsforschung. In: Handwörterbuch der Organisation, hrsg. von Grochla E. , 2. Aufl., Stuttgart, Sp. 52–64

Kemmet Claus 1987: Zusammenarbeit Hochschule und Wirtschaft. In:Personal, 39, S. 149–152

Kern Horst Schumann Michael 1986: Das Ende der Arbeitsteilung? 3. Aufl., München

Kieser Alfred Kubicek Herbert 1983: Organisation. 2. Aufl., Berlin/New York

Kirsch Werner Esser Michael Gabele Eduard 1979: Management des geplanten Wandels. Stuttgart

Klages Helmut 1985: Wertorientierungen im Wandel - Rückblick, Gegenwartsanalyse, Prognosen. Frankfurt/New York

Koch Ulrich Meuers Hans Schuck Manfred (Hg.) 1982: Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 2. Aufl., Zürich

Köhler Richard (Hg.) 1977: Empirische und handlungstheoretische Forschungskonzeptionen in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart

Kubicek Herbert 1977: Heuristische Bezugsrahmen und heuristisch angelegte Forschungsdesigns als Elemente einer Konstruktionsstrategie empirischer Forschung. In: Köhler Richard (Hg.): Empirische und handlungstheoretische Forschungskonzeptionen in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart, S. 3–36

Kubicek Herbert 1984: Führungsgrundsätze als Organisationsmythen und die Notwendigkeit von Entmythologisierungsversuchen. In: ZfB, 54, S. 4–29

Lenk Hans 1972: Erklärung, Prognose, Planung. Freiburg

Linnenkohl Karl Rauschenberg Hans-Jürgen 1986: Anmerkung zur Entscheidung des LAG Baden-Württemberg vom 11.7.1985 zur Speicherung personenbezogener Daten im Arbeitsverhältnis. In: Betriebs-Berater, 41, S. 1715–1716

Linnenkohl Karl Schütz Regina Rauschenberg Hans-Jürgen 1986: Informationelle Mitbestimmung - Informationssysteme mit Arbeitnehmerbezug aus der Sicht des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. In: Recht der. Datenverarbeitung, 2, S. 230–242

Marr Rainer (Hg.) 1987: Arbeitszeitmanagement. Berlin

Picot Arnold 1982: Transaktionskostenansatz in der Organisationstheorie: Stand der Diskussion und Aussagewert. In: DBW, 42, S. 267–284

Popper Karl R. 1966: Logik der Forschung. 2. Aufl., Tübingen Preuss, Eva 1987: Die Frau als Manager. Bern/Stuttgart Raffée Hans Abel Bodo (Hg.) 1979: Wissenschaftstheoretische Grundfragen der Wirtschaftswissenschaften. München

von Rosenstiel Lutz u.a. 1983: Betriebsklima heute. 2. Aufl., Ludwigshafen

von Rosenstiel Lutz u.a. 1987: Wertewandel als Herausforderung für die Unternehmenspolitik. Stuttgart

Rüttinger Rolf 1986: Unternehmenskultur. Düsseldorf/Wien

Seiwert Lothar J. 1983: Personalforschung als Informationsinstrument des Personalmanagement. In: Spie Ulrich (Hg.): Personalwesen als Managementaufgabe. Stuttgart, S. 193–243

Sonntag Karlheinz (Hg.) 1985: Neue Produktionstechniken und qualifizierte Arbeit. Köln

Steinle Claus 1985: Organisation und Wandel. Berlin/New York

Töpfer Armin Bechmann Klaus 1987: Marktorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterführung. In: Versicherungswirtschaft, 42, S. 358–364

Töpfer Armin Funke Uwe 1985: Mitarbeiterbefragung als Analyseinstrument und Grundlage der Organisationsentwicklung. In: Töpfer Armin Zander Ernst (Hg.): Handbuch Mitarbeiter-Befragungen. Frankfurt/New York

Töpfer Armin Zeidler Manfred 1987: Aufgabenfelder des betrieblichen Personalwesens für die 90er Jahre. In: Personalwirtschaft, 14, S. 197–206

Ulich Eberhard 1973: Neue Formen der Arbeitsgestaltung. Frankfurt

Wild Jürgen 1974: Betriebswirtschaftliche Führungslehre und Führungsmodelle. In: Wild Jürgen (Hg.): Unternehmungsführung, Festschrift für E. Kosiol. Berlin, S. 141–179

Wild Jürgen 1976: Theorienbildung, betriebswirtschaftliche. In: Handwörterbuch der Betriebswirtschaftslehre, hrsg. von Grochla E. Winnmann W. , Bd. 1/3. 4. Aufl., Stuttgart, Sp. 3889–3910

Witte Eberhard (Hg.) 1981: Der praktische Nutzen empirischer Forschung. Tübingen

Wunderer Rolf u.a. 1987: Führungsforschung - Führungspraxis. In: Personalführung, o. Jg., S. 116–152

Zander Ernst u.a. 1987: Praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit von Hochschule und Wirtschaft. In: Personal, 39, S. 153–168