Die Rationalität der Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikroökonomie. Soziologische Anmerkungen zum Aufsatz von Martin Brussig und Lutz Bellmann

Brussig Martin Bellmann Lutz (2008): Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22(1), 35–57.

Grewer Hans Günter Matthäi Ingrid Reindl Josef (2007): Der innovative Ältere. Warum die Entwickleruhr länger als sieben Jahre tickt. Hampp, München u. Mering.