Der Einsatz von Personal im Ausland stellt immer noch viele Unternehmen und Non-Profit-Organisationen vor Herausforderungen. Ungeklärt ist auch die Rolle der Familie: Kann sie im Ausland ihre unterstützende Funktion wahrnehmen oder wird sie eher zu einer zusätzlichen Belastung für den entsendeten Mitarbeiter? Untersucht wurde in der vorliegenden Arbeit, ob in diesem Zusammenhang auch die Qualität der Partnerschaft eine Rolle für eine erfolgreiche Entsendung spielt. Anhand des FACES II sowie eines eigens entwickelten Fragebogens zur Erfassung der Stressoren im Ausland wurden die Dimensionen Kohäsion und Adaptabilität einer Partnerschaft im Hinblick auf ihre Fähigkeit untersucht, die Qualität eines Auslandsaufenthaltes zu beeinflussen. Befragt wurden 23 Paare, die durchschnittlich 10,2 Jahre im Ausland lebten. Es zeigte sich, dass vor allem die Adaptabilität dazu beitragen kann, Lebenszufriedenheit im Ausland zu erhöhen und gleichzeitig das Belastungserleben zu reduzieren. Damit wird Unternehmen eine weitere Möglichkeit an die Hand gegeben, im Vorfeld der Auslandsentsendungen eine Auswahl aus ihren Mitarbeitern zu treffen, Abbrüche zu vermeiden und so kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden.
AdelmanM.A. (1988): Cross-cultural adjustment: A theoretical perspective on social support. In: International Journal of Intercultural Relations, 12, 183–204.
2.
AdlerN.J. (1991): International dimensions of organizational behaviour.Boston.
3.
AlbrechtT.L.AdelmanM.B. (1987): Communicating social support: A theoretical perspective. In: AlbrechtT.L.AdelmanM.B. (eds.): Communicating social support.Newbury Park, 18–38.
4.
BaumannU.PfingstmannG. (1986): Soziales Netzwerk und Soziale Unterstützung: Ein kritischer Überblick. In: Der Nervenarzt, 57, 686–691.
BeaversW.R.VoellerM.N. (1983): Family models: Comparing and contrasting the Olson Circumplex Model with the Beavers Systems Model. In: Family Process, 22, 85–98.
BittnerA. (1996): Psychologische Aspekte der Vorbereitung und des Trainings. In: ThomasA. (Hg.): Psychologie interkulturellen Handelns.Göttingen, 317–340.
9.
BlackJ.S.GregersenH.B. (1991): The other half of the picture: Antecedents of spouse cross-cultural adjustment. In: Journal of International Business Studies, 22, 461–477.
10.
BlackJ.S.GregersenH.B. (1999). Auslandseinsätze: Was sie erfolgreich macht. In: Harvard Business Manager, 6, 103–111.
11.
BriodyE.K.ChrismanJ.B. (1991): Cultural adaptation on overseas assignments. In: Human Organizations, 50, 264–282.
12.
BrownG.W.HarrisT.O. (1978): Social origins of depression: A study of psychiatric disorder in women.London.
13.
BrüchA. (2001): Kulturelle Anpassung deutscher Unternehmensmitarbeiter bei Auslandsentsendungen. Europäische Hochschulschriften, Reihe6. Frankfurt.
14.
BortzJ. (1993): Statistik für Sozialwissenschaftler. 4. Auflage.Berlin.
15.
BurkeR.J.WeirT. (1977): Marital Helping Relationships: The Moderators Between Stress And Well-Being. In: The Journal of Psychology, 95, 121–130.
16.
CaliguiriP.M.HylandM.M.JoshiA.BrossA.S. (1998): Testing a theoretical model for examining the relationship between family adjustment and expatriats' work adjustment. In: Journal of Applied Psychology, 83, 598–614.
17.
CaliguiriP.M.JoshiA.LazarovaM. (1999): Factors influencing the adjustment of women on global assignments. In: International Journal of Human Resource Management, 10, 163–179.
18.
CoyleW. (1988): On the movie: Minimizing the stress and maximizing the benefit of relocation.Sydney.
19.
DohrenwendB.S.DohrenwendB.P. (1978): Some issues in research on stressful life events. In: Journal of Nervous and Mental Disease, 166, 7–16.
20.
DruckmannJ. (1979): A family oriented policy and treatment program for juvenile status offenders. In: Journal of Mariage and the Family, 41, 627–636.
21.
EngelhardJ.HeinS. (1996): Erfolgsfaktoren des Einsatzes von Führungskräften. In: MarcharzinaK.W.WolfJ. (Hg.): Handbuch internationales Führungskräfte-Management.Stuttgart, 83–112.
22.
FilippS.-H.AymannsP. (1987): Die Bedeutung personaler Ressourcen in der Auseinandersetzung mit kritischen Lebensereignissen. In: Zeitschrift für Klinische Pychologie, 4, 383–396.
23.
FontaineG. (1986): Roles of social support systems in overseas relocation: Implications for intercultural training. In: International Journal of Intercultural Relations, 10, 361–378.
24.
FurnhamA.BochnerS. (1982): Social difficulty in an foreign culture: An empirical analysis of culture shock. In: BochnerS. (ed.): Cultures in contact.New York, 161–198.
25.
GaylordM. (1979): Relocation and the corporate family. In: Social Work, 24, 186–191.
26.
GoldbergA. (1980): Advances in self-psychology.New York.
27.
GottliebB.H. (1981): Social networks and social support.Beverly Hills.
28.
GrossP. (1994): Die Integration der Familie beim Auslandseinsatz von Führungskräften – Möglichkeiten und Grenzen international tätiger Unternehmen. (Dissertation an der Hochschule St. Gallen).Hallstadt.
29.
HagedornN.HeidemannK.RietzC. (2004): Erfolgskriterien von Auslandsentsendungen: Die Relevanz ausgewählter Determinanten. Schriftenreihe der Arbeitsgruppe „Expatriates” am Zentrum für Evaluation und Methoden an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn. Bonn.
30.
HarveyM.G. (1985): The executive family: An overlooked variable in international assignments. In: Columbia Journal of World Business, 20, 84–92.
31.
HarveyM.G. (1989): Repatriation of corporate executives: An empirical study. In: Journal of International Business Studies, 20, 131–144.
32.
HoferM. (1992): Familienbeziehungen: Eltern und Kinder in der Entwicklung.Göttingen.
33.
HofstedeG. (2001): Lokales Denken, globales Handeln.München: Deutscher Taschenbuch Verlag.
34.
HolmesT.H.MasudaM. (1974). Life change and illness susceptibility. In: DohrenwendB.DohrenwendB.P. (Eds): Stressfull life events: Their nature and effects. New York, 55–72.
35.
HolmesT.H.RaheR.H. (1967): The social readjustment rating scale. In: Journal of Psychosoatic Research, 11, 213–218.
36.
KepplingerJ. (1996): Partnerschaft und Krebserkrankung. Psychosoziale Belastungen, soziale Unterstützung und Bewältigung bei Paaren mit tumorkrankem Partner. (Dissertation an der Universität Freiburg).Münster.
37.
KühlmannT. M. (1995): Mitarbeiterentsendung ins Ausland: Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung.Göttingen.
38.
KühlmannT. M. (2004). Auslandseinsatz von Mitarbeitern. Praxis der Personalpsychologie, Band 6. Göttingen.
39.
Kürsat-AhlersE. (1996): Die Erfahrung der Migration. In: NolteH.-H. (Hg.): Deutsche Migrationen.Münster, 151–170.
40.
LaireiterA.BaumannU. (1992): Network structures and support functions: Theoretical and empirical analyses. In: VeielH.O.F.BaumannU. (eds.): The meaning and measurement of social support.Washington, 33–55.
41.
MattejatF. (1993): Subjektive Familienstrukturen. Untersuchungen zur Wahrnehmung der Familienbeziehungen und zu ihrer Bedeutung für psychische Gesundheit von Jugendlichen.Göttingen.
42.
McCubbinH.PattersonJ. (1983): The family stress process: The double ABCX model of adjustment and adaption. In: McCubbinH.SussmannM.B.PattersonJ.M. (eds.): Social stress and the family: Advances and develpopments in family stress theory and research. In: Marriage and Family Review, 6(1/2.), New York.
43.
OlsonD.H.McCubbinH.I.BarnesH.LarsenA.MuxenM.WilsonM. (1983): Families: What Makes Them Work.Beverly Hills.
44.
OlsonD.H.McCubbinH.I.BarnesH.LarsenA.MuxenM.WilsonM. (1992): Family Inventories.Minneapolis.
45.
OlsonD.H.RusselC.S.SprenkleD.H. (1989): Circumplex Model: Systematic Assessment and Treatment of Families.New York.
46.
OlsonD.H.SprenkleD.H.RusselC.S. (1979): Circumplex Model of Marital and Family Systems: I. Cohesion and Adaptability Dimensions, Family Types, and Clinical Applications. In: Family Process, 18, 3–28.
47.
OlsonD.H.GorallD.M. (2003): Circumplex Model of Marital and Family Systems. In: WalshF. (ed.): Normal Family Processes.New York, 514–547.
48.
PayneR. (1980): Organizational stress and social support. In: CooperC.L.PayneR. (eds.): Current concerns in occupational stress.Chichester, 269–298.
49.
PearlinL.I.SchoolerC. (1978): The structure of coping. In: Journal of Health and Social Behaviour, 19, 2–21.
50.
PerraudP.B. (1995): Career and Lifestyle Options for relocationg Spouses or Partners of Expatriated Employees. Expatriate Observer. New York.
51.
PuttlitzN.LißnerK.HeidemannK.RietzC. (2003). Auslandsentsendung von Expatriates: Wenn die Familie zurückbleibt. Schriftenreihe der Arbeitsgruppe „Expatriates” am Zentrum für Evaluation und Methoden an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn. Bonn.
52.
SarasonI.G.SarasonB.R. (Eds.) (1985): Social Support: Theory, research and application.Nijhof, 417–437.
53.
SchlippevonA. (1985): Zur Einschätzung von Familien nach dem Circumplex model of marital and family systems von Olson und Mitarbeitern. Forschungsberichte aus dem Fachbereich Psychologie der Universität Osnabrück, Nr. 48. Osnabrück.
54.
StahlG. K. (1998): Internationaler Einsatz von Führungskräften.München.
55.
StevensG.K.BlackS. (1991). The impact of spouse's career orientation on managers during international transfers. In: Journal of Management Studies, 28 (4), 417–428.
56.
StonerJ.A.F.AramJ.D.RubinJ. (1972): Factors associated with effective performance in overseas assignments. In: Personnel Psychology, 25, 303–318.
57.
StroebeW.StroebeM. (1991): Partnerschaft, Familie und Wohlbefinden. In: AbeleA.BeckerP. (Hg.): Wohlbefinden: Theorie, Empirie, Diagnostik.Weinheim, 155–173.
58.
ThoitsP.A. (1986): Social Support as coping assistance. In: Journal of Consulting and Clinical Psychology, 54, 416–423.
59.
ThomasA. (1993): Psychologie interkulturellen Lernens und Handelns. In: ThomasA. (Hg.): Kulturvergleichende Psychologie – Eine Einführung.Göttingen, 377–424.
60.
ThomasV. (1987): Das „Circumplex model*” und der FACES. In: CierpkaM. (Hg.): Familiendiagnostik.Berlin.
61.
TorbiörnI. (1982): Living abroad: Personal adjustment and personal policy in the overseas setting.New York.
62.
TungR.L. (1981): Selection and training of personnel for overseas assignments. In: Columbia Journal of World Business, 16, 68–78.
63.
UlichD. (1987): Krise und Entwicklung. Zur Psychologie der seelischen Gesundheit. München.
64.
WaldhoffA.HieronymiK.RietzC. (2003): Die Bewertung des Entsendungsprozesses von Expatriates durch den mitausreisenden Partner. Schriftenreihe der Arbeitsgruppe „Expatriates” am Zentrum für Evaluation und Methoden an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn. Bonn.
65.
WeinertA.B. (1998): Organisationspsychologie – Ein Lehrbuch.Weinheim.
WengertV. (2005): Kulturschock-Phänomene im Erleben deutschsprachiger temporärer Arbeitsmigranten in Russland In: KarajoliE. (Hg.): Medien und interkulturelle Kommunikation.Sofia, 279–311.
68.
WethingtonE.KesslerR.C. (1986): Perceived Support, Received Support, and Adjustment to Stressful Life Events. In: Journal of Health and Social Behavior, 27, 78–89.
69.
WohlgeschaffenU. (2000): Mit dem Partner ins Ausland. Handbuch für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt.Bonn.
70.
ZalaquettC.WoodR.J. (1997): Evaluating Stress. A Book of Ressources.Lanham.
