Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl – eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen

Cyba E. (2000): Geschlecht und soziale Ungleichheit. Konstellationen der Frauenbenachteiligung. Opladen.

Knebel H. Schneider H. (1994): Führungsgrundsätze. 2. neubearb. und erw. Auflage. Heidelberg.

Lamnek S. (1995): Methoden qualitativer Sozialforschung. Band 1: Methodologie. 3., korrigierte Auflage. Weinheim.

Laske St. Weiskopf R. (1996). Personalauswahl — Was wird denn da gespielt? Ein Plädoyer für einen Perspektivenwechsel. In: Zeitschrift für Personalforschung, 10(4): 295–330.

Legge K. (1998): Human Resource Management — rhetorics and realities. Macmillan.

Oechsler W. A. (2000): Personal und Arbeit. 7. grundlegend überarb. und erw. Aufl. München und Wien.

Sandner K. (1993): Prozesse der Macht. Heidelberg.

Schön D. A. (1995): The Reflective Practitioner. Aldershot.

Treiber R. (1998) Macht und Ohn-Macht im Management. Wiesbaden.