Um die Vielfalt heutiger Beschäftigungsformen zu erfassen, erscheint es zweckmäßig, nach Mustern zu suchen, die diese Vielfalt einfangen. Der Aufsatz stellt verschiedene Typologien von Beschäftigungsmustern („employment systems”) vor und analysiert deren Konstruktionsprinzipien. Es wird vorgeschlagen, eine Typologie von Beschäftigungsmustern verstärkt für die personalwirtschaftliche Forschung und Lehre zu verwenden.
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