Personalwirtschaft nimmt in Nonprofit Organisationen einen besonderen Stellenwert ein, da das Personal die zu erstellenden Dienstleistungen unmittelbar erbringt. Aufgrund verschiedener Veränderungen von Rahmenbedingungen nimmt die Bedeutung für ein effizientes und systematisches Vorgehen im Personalmanagement zu. Anhand einer explorativen Studie wird geprüft, ob bei den untersuchten Einrichtungen eine vertikale und eine horizontale Integration von personalwirtschaftlichen Vorgehensweisen stattfindet. Vor dem Hintergrund der Ergebnisse werden Thesen und Schlussfolgerungen formuliert, die dem Aufbau von strategischem und normativem Kapital in Nonprofit Organisationen nachgehen.
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