Beiträge verschiedener Prädiktoren zur Kriteriumsvalidität eines Assessment Centers

Abstract

Es wird über die konkurrente Validität eines Assessment Center sowie den Erklärungsbeitrag verschiedener Einzelverfahren berichtet. Die Studie wurde in einem Dienstleistungsunternehmen der Luftfahrtbranche durchgeführt, an der insgesamt N=47 interne Bewerber teilnahmen. Es kamen insgesamt 5 verschiedene Prädiktoren zum Einsatz (Gruppendiskussion, Mitarbeitergespräch, Präsentationsübung, Postkorb und schriftliche Fallstudie), wobei insbesondere von Gruppendiskussion und Postkorb inkrementelle Prognosebeiträge erwartet wurden. Als Erfolgskriterien konnten von N=39 Probanden Vorgesetztenbeurteilungen (Verhaltensbeobachtungen sowie Potentialeinschätzungen) herangezogen werden.

Die Berechnung der Gesamtvalidität auf der Grundlage einer multiplen Regressionsanalyse ergab R=.50 (korrigiertes R=.36), die Kombination gleichgewichteter Prädiktoren ergab r=.35 (N=39, p=.02). Damit liegt der Wert im Bereich einer in den 80er Jahren im englischsprachigen Raum durchgeführten Metaanalyse. Genauere Analysen ergaben zudem, dass der Postkorb in der vorliegenden Untersuchung nicht kriteriumsvalide ist; er korrelierte zu Null mit der Leistungsbeurteilung, aber relativ hoch mit den übrigen Aufgaben im Assessment Center, fungierte also als Suppressor.