Abstract
We now have well over 500 agreements on European Works Councils. There is already plenty of practical experience. All loo often, the chance for dialogue with workers' representatives is not used by company management. If the European Works Council is to play its role, to participate in managing change, then it needs information that is given regularly and m a written form. Consultation must take place before decision-making, so that the opinion of employees' representatives can still be considered during planning. Preconditions important for the proper functioning of any European Works Council are missing from the Directive, for example, the right to training. EWC representatives must be given the means to meet local representatives, to keep them up-to-date with the information and consultation within the EWC. Companies in the media sector (Tendenzunternehmen) should not be exempt from information and consultation obligations that ultimately are beneficial to the management itself.
The threshold of 1000 employees fails to see the needs in undertakings. With the trend towards splitting up companies, “smaller” transnational companies are becoming mare important. Any company that fails to comply with the obligations regarding information and consultation should be excluded from financial support for which it could be eligible in the context of European, national or regional measures.
Nous détenons à l'heure actuelle plus de 500 accords sur les Comités d'entreprise européens. Beaucoup d'expériences dans la pratique out déjà été menées. Trap souvent, les possibilités de dialogue avec les représentants des travailleurs ne sont pas exploitées par le management de l'entreprise. Si le Comité d'entreprise européen doit jouer son rôle, participer aux changements au niveau de la gestion, alors celui-ci nécessite des informations données de manière régulière et sous forme écrite. La consultation doit prendre place avant la prise de décision, de manière telle que l'opinion des représentants des travailleurs puisse encore être prise en considération pendant la planification. Des conditions préalables importantes pour le bon fonctionnement de tous les Comités d'entreprise earopéens manquent dans la directive, par exemple, le droit de formation. Les représentants des CEE doivent pouvoir bénéftcier de moyens afin de rencontrer les représentants locaux. recevoir des informations raises à jour et être consultés au sein du CEE. Les entreprises du secteur des rnédias ne devraient pas être exernptées de leurs obligations d'infonnalion et de consultation qui en dernière instance bénéficient au management lui-même. Le seuil des 1000 truvailleurs n'arrive pas à répondre aux besoins des entreprises. Avec la tendance à scinder les entreprises. les entreprises transnationales « plus petites » deviennent de plus en plus importantes. Toute entreprise qui n'arrive pas à remplir ses obligations en matière d'infonnalion et de consultation devrait être exclue du soutien financier dont elle pourrait bénéficier dans le cadre des mesures européennes, nationales ou régionales.
Bis heute wurden weit mehr als 500 Vereinbarungen über Europäische Betriebsräte abgeschlossen, und uns liegt bereits eine Fülle praktischer Erfahrungen vor. Viel zu häufig wird die Gelegenheit zum Dialog mil den Arbeitnehmervertretern von seiten der Unternelimensleitung nicht wahrgenommen. Wenn der Europäische Betriebsrat seine Aufgabe im Rahmen der Durchsetzung von Veränderungen erfüllen will, muß er Zugang zu Informationen haben, die ihm regelmäßig und in schrifilicher Form vorgelegt werden. Die Konsultation muß vor der Entscheidungsfindung erfolgen. so daß die Meinung der Arbeitnehmeivertretcr noch im Stadium der Planung in Betracht gezogen werden kann. Grundlegende Voraussetzungen, wie z.B. das Recht auf Aus- und Weiterbildung. die für ein effektives Eunktionieren aller Betriebsräte unerläßlich sind, fehlen in der Richilinie. EBR-Vertreter müssen die Möglichkeit haben, mil lokalen Arbeitnehmervertretern zusammenzutreffen, ton letztere über Information und Konsultation innerhalb des EBR auf dem laufenden zu halten. Tendenzunternehmen sollten von den Verpflichtungen zur Information und Konsultation nicht ausgenommen sein, letztendlich bright dies auch der Vnternehmensleitung Vorteile. Bei einem Schwellenwert von 1000 Arbeitnehmern können die Bedürfnisse der einzelnen Unternehmen nichl voll berücksichtigt werden. Mil dem Trend zur Aufteilung von Unternehmen kommt “kleineren” transnationalen Unternehmen größere Bedeutung zu. Unternehmen, die ihre Verpflichtungen hinsichtlich Information und Konsultation nicht erfüllen, sollte die finanzielle Unterstützung, die ihmen im Rahmen europäischer. nationaler oder regionaler Maßnahmen unter Umständen zustände, entzogen werden.
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