Abstract
The process of transformation in the former East Germany has in many ways been fundamentally different from the developments experienced by the other countries of eastern and central Europe after the dissolution of the Soviet bloc. The following article takes a look at the special character of the East German transformation process in the context of German unification, focusing on the role of institutional transfer in the field of labour relations. Of importance are the questions of how union membership has developed and what kind of relationship has evolved between the unions and enterprise-level representation of workers (works councils). On this basis, some thoughts are presented on the lessons to be learned from this exogenous transformation which may be generalised to apply to the transformation process in the countries of central and eastern Europe as well.
Le processus de transformation de l'ancienne Allemagne de l'Est a été fondamentalement différent des développements survenus dans d'autres pays de l'Europe de l'Est et Centrale après la dissolution du Bloc soviétique. L'article donne un aperçu du caractère spécifique du processus de transformation de l'Allemagne de l'Est dans le contexte de l'unification allemande, mettant en évidence le rôle du transfert institutionnel dans le domaine des relations professionnelles. Les questions de prime importance sont: comment l'affiliation syndicate s'est-elle développée et quel type de relations y a-t-il eu entre les syndicats et la représentation des travailleurs au niveau de l'entreprise (comités d'entreprise)? L'article présente certaines considérations quant aux leçons à tirer de cette transformation exogène qui peuvent être appliquées au processus de transformation également en cours dans les pays d'Europe Centrale et de l'Est.
Der Umwandlungsprozeß in der ehemaligen DDR unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht grundsätzlich von den Entwicklungen, die andere Länder in Mittel- und Osteuropa nach der Auflösung des Sowjetblocks erlebt haben. Der folgende Artikel prüft den besonderen Charakter des Umwandlungsprozesses in Ostdeutschland im Kontext der deutschen Vereinigung und konzentriert sich auf die Rolle des institutionellen Transfers im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Dabei spielt die Frage der Entwicklung des Mitgliedstandes der Gewerkschaften und der Beziehung zwischen den Gewerkschaften und der Vertretung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene (Betriebsrat) eine besondere Rolle. Auf dieser Grundlage wird geprüft, welche Lehren man aus dieser exogenen Transformation ziehen kann, um sie dann allgemein auf den Umwandlungsprozeß in den Ländern Mittel- und Osteuropas anwenden zu können.
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