Abstract
In this micro-level study of Hungarian industrial relations, the author describes, using extensive archive materials and numerous personal interviews with workers and local residents, the changing fortunes of the enterprise trade union in a large former (non-identified) state-owned and now semi-privatised heavy industrial site in central Hungary. After a brief introduction to the history and some of the factors specific to the case enterprise, which was first set up in the 1940s, the article examines the relationship between the workers and the union in the period preceding 1988 before looking at how management, union and workforce came to terms with the process of political, social and economic transformation which occurred after that date, in order to show both the achievements and limits of the process of union reconstruction which occurred.
Dans cette étude de cas des relations professionnelles en Hongrie, l'auteur décrit, à partir de nombreux documents d'archives et d'une série d'interviews de travailleurs et d'habitants du lieu, le parcours suivi par le syndicat d'enterprise d'un ancien complexe industriel (non précisé) d'Etat du centre de la Hongrie, partiellement privatisé depuis. Après une brève introduction sur l'historique et certaines particularités de l'entreprise étudiée, dont la création remonte aux années quarante, l'article analyse les rapports entre les travailleurs et le syndicat au cours de la période antérieure à 1988 avant d'examiner comment la direction, le syndicat et les travailleurs se sont accommodés du processus de transformation politique, sociale et économique survenu après cette date, ce qui lui permet de montrer tant les rélisations que les limites du processus de reconstruction syndicale qui a eu lieu.
In diesem Beitrag über die Arbeitsbeziehungen in Ungarn auf der Mikroebene beschreibt der Autor - gestützt auf umfassendes Archivmaterial und zahlreiche Interviews mit Arbeitnehmern und Anwohnern - das wechselhafte Schicksal einer Betriebsgewerkschaft in einem großen (nicht näher identifizierten) ehemaligen Staatsunternehmen der Schwerindustrie in Zentralungarn, das inzwischen teilweise privatisiert worden ist. Nach einer kurzen Einführung in die Geschichte und in einige Faktoren, die für dieses Unternehmen, das in den 40er Jahren gegründet wurde, typisch sind, werden die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Gewerkschaften in der Zeit vor 1988 untersucht. Anschließend wird danach gefragt, wie die Geschäftsleitung, die Gewerkschaften und die Arbeitnehmer den Prozeß der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Umwandlung bewältigten, der nach 1988 stattgefunden hat, um sowohl die Erfolge als auch die Grenzen des Prozesses des Neuaufbaus der Gewerkschaften zu zeigen.
Get full access to this article
View all access options for this article.