Abstract
The influence and power of the Austrian employees' organisations within the legislative process is declining. Since the change of government in 2000, this trend has accelerated. The goals and demands of the employees' organisations are increasingly disregarded, as is exemplified by the recently enacted law on the childcare allowance which has had a powerful impact on the Austrian labour market. First indications show that, in spite of the employees' organisations' efforts to regain ground, they have been unable to curb this trend.
L'influence et le pouvoir des organisations de travailleurs autrichiennes au sein du processus législatif sont en déclin et cette tendance s'accélëre depuis le changement de gouvemement, intervenu en 2000. Les objectifs et les revendications des organisations des travailleurs sont de plus en plus négligés, comme le démontre l'adoption récente de la loi sur l'allocation de garde des enfants, dont l'impact, sur le marché du travail autrichien, a été considérable. Il apparaît qu'en dépit de leurs efforts pour regagner du terrain, les organisations de travailleurs sont pour l'heure incapables d'inverser la tendance.
Die österreichischen Arbeitnehmerorganisationen verlieren im Gesetzgebungsprozess zunehmend an Einfluss und Macht - ein Trend, der sich seit dem Regierungswechsel im Jahr 2000 beschleunigt hat. Am Beispiel des kürzlich verabschiedeten Gesetzes über Kinderbetreuungsgeld, das erhebliche Auswirkungen auf den österreichischen Arbeitsmarkt hatte, wird deutlich, dass die Ziele und Forderungen der Arbeitnehmerorganisationen zunehmend missachtet werden. Erste Hinweise deuten darauf hin, dass es den Arbeitnehmerorganisationen trotz ihrer Bemühungen, wieder Boden zu gewinnen, nicht gelungen ist, diesen Trend aufzuhalten.
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