Wage policy under EMU

Abstract

After reviewing the different theories on the impact of EMU on wage policies and the way in which trade unions have sought to organise international coordination of wage bargaining in Europe, this article investigates whether EMU has had an effect on wage formation. It finds that there is indeed such an effect. EMU has gone hand in hand with relatively lower wage increases than in the pre-EMU period. European coordination of wage bargaining therefore remains necessary and has to be strengthened. This article also describes the interaction that has taken place over the last five years between wage formation on the one hand and macro-economic policies on the other. We find that here there is much scope for an improved and more intense dialogue between trade unions, the ECB and governments.

Après avoir passé en revue les différentes théories relatives à l'impact de l'UEM sur les politiques salariales et la manière dont les syndicats ont cherché à organiser la coordination internationale des négociations salariales en Europe, cet article examine les effets de l'UEM sur la formation des salaires et fait état d'un tel impact. L'UEM a été de pair avec des augmentations salariales relativement plus basses que durant la période préalable à l'UEM. La coordination européenne des négociations salariales demeure donc nécessaire et doit ětre renforcée. Cet article décrit également l'interaction qui a eu lieu au cours des cinq dernières années entre la formation des salaires, d'une part, et les politiques macro-économiques, de l'autre. Les auteurs constatent qu'à cet égard, il est possible d'améliorer et d'intensifier le dialogue entre les syndicats, la BCE et les gouvernements.

Dieser Artikel erläutert zunächst die verschiedenen Theorien zur Auswirkung der EWU auf Lohnpolitiken und die unterschiedlichen Versuche der Gewerkschaften, die internationale Koordinierung der Tarifverhandlungen in Europa zu organisieren. Anschlieβend befassen sich die Autoren mit der Frage, ob die EWU sich auf die Lohnbildung ausgewirkt hat, und gelangen zu der Feststellung, dass dies tatsächlich der Fall ist. Nach der Schaffung der EWU waren die Lohnerhöhungen geringer als zuvor. Daher ist es nach wie vor notwendig, Tarifverhandlungen auf europäischer Ebene zu koordinieren und diese Koordinierung zu verstärken. Ferner beschreibt der Artikel die Interaktion zwischen Lohnbildung und makroökonomischen Politiken in den vergangenen fünf Jahren. Die Autoren vertreten die Ansicht, dass es viel Spielraum gibt, um den Dialog zwischen Gewerkschaften, EZB und Regierungen zu verbessern und zu intensivieren.