Abstract
This article discusses the different theories relating to the coordination of wage demands in Europe. The introduction of the euro, enlargement and the completion of the internal market having created a need to prevent pay dumping and to facilitate wage convergence in Europe, the authors of this article recommend, to this end, a coordination of collective bargaining on the basis of procedural guidelines such as those adopted by the ETUC in 2000. Alongside this somewhat technical approach, the contribution reviews the actual efforts at coordination undertaken by the ETUC to date.
Cet article traite des différentes théories relatives à la coordination des revendications salariales en Europe. Face à la création de l'euro, l'élargissement et la construction du marché unique, il semble en effet impératif de prévenir les risques de dumping salarial et de favoriser la convergence salariale en Europe. Pour ce faire, les auteurs recommandent la coordination des négociations salariales basée sur des règles procédurales, du genre de la ligne d'orientation (guideline) adoptée par la CES en 2000. L'article complète enfin cette approche technique par un tour d'horizon des initiatives pratiques de coordination entreprises au niveau de la CES.
Dieser Artikel erörtert die verschiedenen Theorien zur Koordinierung der Lohnforderungen in Europa. Im Anschluss an die Einführung des Euro und im Hinblick auf die Erweiterung und die Vollendung des Binnenmarktes ist es notwendig, Lohndumping zu verhindern und die Lohnkonvergenz in Europa zu fördern. Zu diesem Zweck empfehlen die Autoren eine Koordinierung der Tarifverhandlungen, auf der Grundlage von Verfahrensleitlinien wie denjenigen, die der EGB im Jahr 2000 angenommenen hat. Ergänzend zu diesem technischen Ansatz fasst der Artikel zusammen, welche praktischen Initiativen der EGB im Hinblick auf die Koordinierung der Tarifverhandlungen bisher ergriffen hat.
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