Abstract
The four Nordic countries share several basic features concerning industrial relations, enabling a discussion of conflict regulation to be restricted to five aspects: by-laws and bargaining traditions, bargaining structure, mediation, state intervention in the bargaining process, and legal regulations concerning industrial action. Regulations in the four countries reflect to some extent the varying historical capacity of the main union confederations to centralise collective bargaining. Variations also relate to the sources of the regulations, i.e. whether they are unilateral, bilateral (collective agreements) or state imposed. These differences and their strengths and weaknesses are discussed, as are trends in industrial action, pointing out the rise of public-sector strikes and newer features of industrial conflict in the private-service sector.
Les quatre pays nordiques décrits dans cet article partagent plusieurs caractéristiques fondamentales concernant les relations professionnelles, ce qui permet de limiter à cinq aspects la discussion sur le règlement des conflits: arrětés municipaux et traditions en matière de négociation, structure de négociation, médiation, intervention de l'Etat dans le processus de négociation, et réglementations légales concernant l'action syndicale. Les réglementations dans ces quatre pays reflètent dans une certaine mesure la capacité historique variable des principales confédérations syndicales de centraliser la négociation collective. Des divergences apparaissent également en ce qui concerne les sources des réglementations, c.-à-d. soit elles sont unilatérales, soit bilatérales (conventions collectives) ou imposées par l'Etat. L'article analyse ces différences, leurs forces et leurs faiblesses, de měme que les tendances de l'action syndicale, en soulignant en particulier l'augmentation des grèves du secteur public et l'apparition de nouvelles caractéristiques des conflits collectifs dans le secteur des services privés.
Die vier nordischen Länder weisen etliche grundlegende Gemeinsamkeiten im Bereich der Arbeitsbeziehungen auf. Daher lässt sich eine kritische Auseinandersetzung mit der Regulierung von Konflikten auf fünf Aspekte reduzieren: die Statuten und die Verhandlungstraditionen, die Verhandlungsstruktur, Vermittlung, staatliches Eingreifen in den Verhandlungsprozess und Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitskampfmaßnahmen. Die Regelwerke der vier Länder spiegeln in gewissem Maße die unterschiedlichen historischen Chancen der wichtigsten Gewerkschaftsbünde wider, Tarifverhandlungen zu zentralisieren. Unterschiede gibt es auch hinsichtlich des Ursprungs von Regelungen. Sie sind nämlich zum Teil unilateral, bilateral (über Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien) oder vom Staat eingeführt worden. Die Unterschiede und die jeweiligen Stärken und Schwächen werden hier erörtert, ebenso wie die Tendenzen bei den Arbeitskämpfen, wobei eine Zunahme von Streiks im öffentlichen Dienst und neuartige Merkmale bei Arbeitskonflikten im privaten Dienstleistungssektor festgestellt werden.
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