Abstract
The German law of conflict resolution in labour law distinguishes between legal disputes and regulatory disputes or conflicts of interest. The industrial tribunals have exclusive competence in the resolution of legal disputes; regulatory disputes can be tackled by various out-of-court mechanisms, especially collective disputes at plant level. It would contravene the constitutional principle of free collective bargaining legally to prescribe compulsory conciliation or arbitration in collective bargaining disputes. The fact that individual disputes are referred to the tribunals or courts does not mean, however, that they will necessarily be treated in a legal way and decided and result in a judgment. The tribunals work as active conciliators as well. It is an open political question how mechanisms at plant level can contribute to resolving these kinds of disputes.
La loi allemande de résolution des conflits dans la législation du travail établit une distinction entre les conflits légaux et les conflits d'intérěts. Les tribunaux du travail ont la compétence exclusive dans la résolution des conflits légaux; les conflits d'intérěts peuvent ětre traités à l'amiable par divers mécanismes, particulièrement les conflits collectifs au niveau de l'entreprise. Prescrire la conciliation forcée ou l'arbitrage dans les conflits en matière de négociation collective violerait le principe constitutionnel de la négociation collective libre légalement. Le fait que les conflits soient soumis aux tribunaux ou aux cours ne signifie cependant pas qu'ils seront nécessairement traités légalement ni qu'ils seront réglés et feront l'objet d'un jugement. Les tribunaux fonctionnent aussi en tant que conciliateurs actifs. C'est une question politique ouverte : comment les mécanismes établis au niveau de l'entreprise peuventils contribuer à résoudre ce genre de conflits ?
Das deutsche Recht zur Behandlung arbeitsrechtlicher Konflikte unterscheidet zwischen Rechtsstreitigkeiten und Regelungsstreitigkeiten. Für Rechtsstreitigkeiten sind die Gerichte ausschließlich zuständig; in Regelungsstreitigkeiten gibt es eine Reihe alternativer außergerichtlicher Verfahrensweisen, vor allem in kollektiven betrieblichen Angelegenheiten; im Bereich der Tarifverhandlungen verbietet die Verfassung jegliche staatliche Zwangsschlichtung. Die Zuweisung individueller Rechtsstreitigkeiten an die Gerichte heißt aber nicht, dass dies notwendig auf eine rechtsorientierte Behandlung und ein Urteil zuläuft. Hier sind die Gerichte vielmehr in der Streitschlichtung aktiv. Wie hier auch betriebliche Mechanismen besser genutzt werden könnten, ist rechtspolitisch noch ungeklärt.
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