Regulation of strikes and the European social model

Abstract

Regulation of conflict is not currently part of the European social model. This contribution suggests methods for underpinning the European social model with a robust system of industrial relations. One important issue is that of transnational strikes. The author sets out a number of hypotheses for what might constitute legitimate strike action in European terms. Dispute prevention and settlement procedures should be an important part of a European industrial relations system. Italian legislation on public-service strikes, with its focus on users as well as strikers, is discussed. The Italian model provides useful pointers for a European system, balancing as it does the collective and individual interests of the workers and users involved in labour conflicts.

Le règlement des conflits ne fait pas partie actuellement du modèle social européen. Cette contribution propose des méthodes pour renforcer le modèle social européen par le biais d'un système solide de relations professionnelles. Une question importante analysée dans cet article est celle des grèves transnationales. L'auteur établit un certain nombre d'hypothèses pour ce qui pourrait constituer l'action légitime de grève en termes européens. Les procédures de prévention et de règlement des conflits devraient constituer une partie importante d'un système européen de relations professionnelles. La législation italienne sur les grèves des services publics, axée à la fois sur les utilisateurs et les grévistes, est discutée dans cet article. Le modèle italien fournit des indicateurs utiles en vue d'un système européen, dans la mesure où il fait la part des choses entre les intérěts collectifs et individuels des travailleurs et ceux des utilisateurs impliqués dans des conflits du travail.

Das aktuelle europäische Sozialmodell sieht keine Regulierung von Konflikten vor. Dieser Artikel unterbreitet Vorschläge zur Unterfütterung des europäischen Sozialmodells mit einem tragfähigen System von Arbeitsbeziehungen. Ein zentrales Thema sind grenzüberschreitende Streiks. Der Autor stellt eine Reihe von Überlegungen zur Frage an, was als legitime Streikaktion im europäischen Kontext verstanden werden könnte. Die Vorfeldlösung von Konflikten und Schlichtungsverfahren sollten ein wichtiger Bestandteil eines europäischen Modells der Arbeitsbeziehungen sein. In Italien berücksichtigt das Gesetz über Streiks im öffentlichen Dienst sowohl Dienstleistungsnutzer als auch Streikende; es wird in diesem Artikel kritisch beleuchtet. Das italienische Modell bietet hilfreiche Anhaltspunkte für ein europäisches Modell, in dem tatsächlich kollektive und individuelle Interessen von Beschäftigten und von Dienstleistungsnutzern bei Arbeitskonflikten miteinander abgeglichen werden.