Abstract
This article reviews issues and recent European initiatives in the area of financial participation of employees. Taking a broadly positive of the advantages of such schemes, it draws attention to differences between firms in different sectors and of different size, and to heterogeneous worker preferences. All initiatives in this area should be sufficiently flexible to take account of this and should be based on the principle of voluntarism.
Cet article passe en revue des aspects et des initiatives européennes récentes dans le domaine de la participation financière des salariés. Adoptant une position largement positive des avantages de tels systèmes, il attire l'attention sur les différences entre les sociétés dans différents secteurs et de taille différente, et en particulier, sur les préférences hétérogènes des travailleurs. Toutes les initiatives lancées dans ce domaine devraient ětre suffisamment flexibles pour tenir compte de ces caractéristiques et devraient ětre basées sur le principe du volontarisme.
Dieser Artikel befasst sich mit Fragen und neueren europäischen Initiativen im Bereich der finanziellen Beteiligung der Arbeitnehmer. Der Autor schätzt die Vorteile solcher Systeme weitgehend positiv ein und unterstreicht die Unterschiede zwischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe sowie die verschiedenartigen Präferenzen der Arbeitnehmer. Alle Initiativen in diesem Bereich sollten ausreichend flexibel gestaltet sein, um dies zu berück-sichtigen, und sollten auf dem Prinzip der Freiwilligkeit beruhen.
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