Collective bargaining,competitiveness and employment in the United States

Abstract

This paper discusses collective bargaining in the United States over matters of job security, employment creation, and firm competitiveness. It first points out that US policy on economic issues is oriented toward facilitating the operation of markets; therefore, there is almost no public policy toward job security, employment creation, and competitiveness on which collective bargaining can build. Within the collective bargaining system, government policy merely enables unions and employers bargain over job security, employment creation, and firm competitiveness; it neither requires it nor even encourages it. Incidence of such use of collective bargaining thus varies by industry, with occasional use for competitiveness, but rare use for job creation. An exception is the automobile assembly industry, which is highlighted.

Cet article examine la question des négociations collectives aux Etats-Unis et plus particu-lièrement la sécurité de l'emploi, la création d'emplois, et la compétitivité des entreprises. Il précise d'abord que la politique américaine sur les questions économiques a pour objectif de faciliter le fonctionnement des marchés; par conséquent, la politique de l'Etat en matière de sécurité de l'emploi, de création d'emplois, et de compétitivité, sur laquelle la négociation collective peut s'ériger est quasiment inexistante. Dans le système de la négociation collective, la politique gouvernementale permet simplement aux syndicats et aux employeurs de négocier sur la sécurité de l'emploi, la création d'emplois, et la compétitivité des entreprises; elle ne l'exige ni měme l'encourage. L'impact d'une telle utilisation de la négociation collective varie par conséquent en fonction des secteurs, avec une utilisation occasionnelle pour la compéti-tivité, mais rare pour la création d'emplois. Il existe une exception: l'industrie automobile, qui est mise en avant dans cet article.

In diesem Beitrag werden US-amerikanische Tarifverhandlungen über Themen wie Beschäftigungssicherheit, Schaffung von Arbeitsplätzen und Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben dargestellt. Zunächst wird dargelegt, dass die US-amerikanische Wirtschaftspolitik vor allem auf die Funktionalität der Märkte ausgerichtet ist; daher gibt es kaum Ansätze in der Regierungspolitik, deren Ziele Beschäftigungssicherheit, Schaffung von Arbeitsplätzen und Wettbewerbsfähigkeit wären, und auf die in Tarifrunden aufgebaut werden könnte. Im Rahmen der Tarifautonomie gestattet die Regierungspolitik Gewerkschaften und Arbeitgebern Verhandlungen über Beschäftigungssicherheit, Schaffung von Arbeitsplätzen und Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben, die sie jedoch weder fordert noch fördert. Die Nutzung von Tarifrunden zu Verhandlungen über diese Themen schwankt von Sektor zu Sektor, wobei gelegentlich die Wettbewerbsfähigkeit, aber kaum jemals die Schaffung von Arbeitsplätzen behandelt wird. Eine Ausnahme bildet die Automobilindustrie, und sie wird eingehend beschrieben.