Abstract
Concern surrounding employment issues such as job creation, job security and job quality has led to these issues being included in the collective bargaining process in Spain. Nevertheless, there are a number of matters which should receive greater attention from the social partners in future. Of particular importance is the need to co-ordinate collective bargaining in order to make it more flexible, i.e. more adaptable, whilst at the same time providing a stable framework in order to avoid the problems associated with the fragmentation of employment conditions. This article looks at the evolution of collective bargaining on employment issues since the end of the 1970s, as well as the social partners’ main bargaining demands with regard to these issues, and their most prominent characteristics.
L'intérět que l'emploi a suscité en ce qui concerne des aspects tels que la création d'emplois, la sécurité de l'emploi et la qualité du travail est déjà présent dans les négociations collectives en Espagne. Néanmoins, il y a un certain nombre de sujets qui devraient susciter une plus grande attention de la part des partenaires sociaux. Par exemple, la nécessité de coordonner la négociation collective afin de la rendre plus flexible, c.-à-d. de la doter d'une capacité d'adaptation, et en měme temps de lui fournir un cadre stable afin d'éviter les conséquences liées à la fragmentation des conditions d'emploi. Cet article présente l'évolution des négoci-ations collectives sur les questions de l'emploi depuis la fin des années 70. Il met également en lumière les principales revendications avec lesquelles les partenaires sociaux abordent ce type de négociations, de měme que leurs caractéristiques les plus importantes.
Die wachsende Sorge um Fragen wie die Schaffung von Arbeitsplätzen, Beschäftigungssicherheit und Beschäftigungsqualität war Anlass dafür, dass diese Themen in Spanien in den Tarifverhandlungen aufgegriffen wurden. Allerdings gibt es eine Reihe von Punkten, die von den Sozialpartnern künftig stärker berücksichtigt werden sollten. Vor allem bedarf es einer guten Koordinierung von Tarifverhandlungen, um sie einerseits flexibler, also anpassungsfähiger, zu machen, andererseits aber einen soliden Bezugsrahmen zu wahren, damit die Gefahr eines Zerfalls von Beschäftigungsbedingungen gebannt bleibt. Dieser Artikel betrachtet die Entwicklung der Tarifverhandlungen über Beschäftigungsthemen seit den späten 70er Jahren und setzt sich mit den Hauptforderungen der Sozialpartner zu den jeweiligen Themen auseinander, wobei er deren wesentliche Merkmale darstellt.
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