Abstract
This article analyses collectively agreed PECs in 11 EU countries, focusing on their importance for employment and collective bargaining policy. It is shown that, irrespective of differences in emphasis, the agreements reached generally constitute a productive alternative to the prevailing strategy of responding to declining demand primarily by shedding labour. PECs, by contrast, do not rely mainly on short-term cost-cutting, but rather seek to raise both productivity and flexibility by means of comprehensive restructuring measures within the company. The focus is on improving internal flexibility; indeed external flexibility is often reduced by way of job guarantees. An important role is also played by steps to redistribute work via working time reductions.
Cet article analyse les PEC adoptés de manière collective dans 11 pays de l'UE, se penchant plus particulièrement sur leur importance pour la politique en matière d'emploi et de négociation collective. Il montre qu'indépendamment des différences de teneur, les accords conclus constituent généralement une alternative productive à la stratégie dominante qui consiste à répondre à une baisse de la demande principalement par la réduction de l'emploi. Les PEC, en revanche, ne se basent pas principalement sur la réduction des coûts à court terme, mais cherchent plutôt à augmenter la productivité et la flexibilité au moyen de mesures complètes de restructuration au sein de la compagnie. La priorité est d'améliorer la flexibilité interne; en effet, la flexibilité externe est souvent réduite par des garanties d'emploi. Un rôle important est également joué par étapes dans la redistribution du travail par des réductions de temps de travail.
Der Beitrag analysiert tarifliche Bündnisse für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit in 11 Ländern der EU. Im Vordergrund steht die beschäftigungs- und tarifpolitische Bedeutung dieser Pakte. Es läßt sich zeigen, dass ungeachtet aller unterschiedlichen Akzentsetzungen die getroffenen Vereinbarungen insgesamt eine produktive Alternative zur bislang vorherrschenden Strategie darstellen, die bei rückläufiger Nachfrage vor allem mit Personalabbau reagierte. Beschäftigungspakte setzen dagegen nicht nur auf kurzfristige Kostenreduktion, sondern versuchen durch umfassende betriebliche Restrukturierungsmaßnahmen zugleich Produktivität und Flexibilität zu steigern. Dabei steht die Verbesserung der internen Flexibilität im Vordergrund, externe Flexibilität wird im Rahmen von Beschäftigungsgarantien sogar eingeschränkt. Eine wichtige Rolle spielt ferner die Umverteilung der Arbeit durch vielfältige Formen der Arbeitszeitverkürzungen.
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